Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Итоги колдоговорной кампании Хабаровского крайпрофобъединения за 2013 год

Информация

об итогах коллективно-договорной кампании

Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов за 2013 год

По состоянию на 31 декабря 2013 года в крае действует 1185 коллективных договоров, что составляет 90,0% от общего числа организаций, входящих в состав крайпрофобъединения. Коллективные договоры заключены на всех предприятиях, входящих в отраслевые профсоюзы машиностроения, химических отраслей, оборонных предприятий и горнометаллургической отрасли, природноресурсного комплекса.

В других организациях количество заключенных колдоговоров составило:

· в краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза- 82,3%;

· в краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ- 97,2%;

· в краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ- 97,4%;

· в краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства - 60%;

· в краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения - 90,3%;

· в краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания - 81,9%;

· в краевой организации профсоюза работников среднего и малого бизнеса- 50,2%;

· в краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов- 84,6 %;

· Дальневосточной территориальной организации профсоюзов авиационных работников- 76,9%.

Динамика заключения коллективных договоров в организациях, входящих в крайпрофобъединение, в 2013 году в сравнении с 2012 годом показала, что на фоне уменьшения количества первичных профсоюзных организаций на 4,2 % количество заключенных коллективных договоров уменьшилось на 7,3%, а охват коллективными договорами снизился на 3,1 процентных пункта. Вследствие этого число работающих на которых распространяется действие коллективного договора уменьшилось на 6 тысяч человек, в том числе членов профсоюза более 11 тысяч человек. Всего действующими коллективными договорами охвачено свыше 81 тысячи членов профсоюзов.

Основными причинами не заключения коллективных договоров являются:

· малочисленность первичных профсоюзных организаций;

· нет инициативы как со стороны представителей работников, так и со стороны работодателя о вступлении в переговорный процесс по заключению коллективного договора;

· сложности ведения переговоров по заключению коллективного договора, когда головное предприятие находится в другом регионе;

· не выдерживаются сроки переговоров по заключению коллективного договора.

Из числа 432 коллективных договоров, заключенных в 2013 году, - 405 прошли уведомительную регистрацию.

В 435 ранее заключенных коллективных договоров внесены изменения и дополнения с уведомительной регистрацией.

По результатам уведомительной регистрации дано 4728 предложений и замечаний, в том числе 258 - по условиям, ухудшающим положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основными замечаниями, выявленными в ходе экспертизы коллективных договоров и их уведомительной регистрации являются:

· занижение норм выдачи средств индивидуальной защиты;

· занижение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (противоречие Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день);

· выплата заработной платы один раз в месяц (нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ);

· оплата сверхурочных работ;

· оплата при суммированном учете рабочего времени и др.

Выявленные существенные недостатки при заключении и реализации коллективных договоров ущемляют права и интересы работников и вызывают необходимость проводить обязательную предварительную правовую экспертизу всех проектов коллективных договоров. Так по проведенной предварительной экспертизе только по 98 коллективным договорам, соглашениям, изменений и дополнений к ним дано 1309 предложений и замечаний.

В ходе осуществления контроля профсоюзной стороной за реализацией коллективных договоров, соблюдением трудового законодательства, особенно в части доплат за работу во вредных условиях труда, в ночное время, в праздничные дни и сверхурочное время, в 2013 году работникам дополнительно начислено и выплачено в отдельных организациях до 1 миллиона рублей.

Необходимо также отметить, что в 812 организациях включены в коллективные договоры и отраслевые соглашения положения об установлении минимальной заработной платы выше величины краевого уровня (8142 руб.), а размера средней заработной платы внебюджетной сферы - не ниже уровня средней заработной платы, сложившейся по краю (33819 рублей), в 185 коллективных договорах установлена индексация заработной платы в организации.

Проводится определенная работа по повышению уровня материального обеспечения молодых специалистов бюджетной сферы. Так, из средств краевого бюджета молодым педагогам установлена ежемесячная надбавка в размере 35% от оклада в первые три года работы и единовременное пособие в размере 4-х должностных окладов. Учителям, имеющим высшую квалификационную категорию установлен повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,75 %.

В результате проводимых профсоюзной стороной совместно с исполнительной властью мероприятий по повышению оплаты труда в бюджетной сфере средняя заработная плата составила (с учетом «дорожных карт» по реализации Указов Президента Российской Федерации):

· у работников образования– 28587 рублей (увеличение на 125,0 % в сравнении с соответствующим периодом 2012 года);

· у работников здравоохранения - 30498 рублей (увеличение на 119.4%).

В коллективных договорах предусматриваются мероприятия по санаторно – курортному лечению. В этих целях для оздоровления работников выделяются льготные профсоюзные путевки в санатории и курорты Хабаровского и Приморского краев (снижение стоимости путевки за счет профсоюзных бюджетов всех уровней от 20 до 50 %).

В части коллективных договоров внесены условия, связанные с реализацией Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Согласно статистической отчетности в регионе заключено 48 соглашений, из них 35 отраслевых соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях и 13 иных соглашений.

В апреле 2013 года в крае заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края и Правительством Хабаровского края (минимальная заработная плата с 01 апреля 2013 года на территории края установлена в размере 8142 рубля, что составляет 80% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения края).

В ходе реализации Соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края и Правительством Хабаровского края на 2011- 2013 годы стороны в рамках полномочий краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на своих заседаниях принимали все необходимые решения в адрес органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзов, работодателей и добивались их реализации, а также проводили согласованную политику по различным вопросам. Так, реализован вопрос об установлении в 2013 году минимальной заработной платы в Хабаровском крае в размере 80% прожиточного минимума трудоспособного населения края.

Кроме того, на заседаниях краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривалось выполнение мероприятий:

· по проекту Соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2014-2016 годы;

· о реализации мер, направленных на повышение заработной платы работников бюджетной сферы во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом совершенствования системы оплаты труда и формирования системы независимой оценки качества работы организаций;

· об организации в 2013 году летней оздоровительной кампании детей, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации;

· об организации работы по замещению иностранных работников российскими гражданами в организациях строительного комплекса.

С целью совершенствования коллективно - договорного регулирования социально - трудовых отношений, повышения эффективности социального партнерства в отдельных отраслях проводятся конкурсы на лучший коллективный договор.

Необходимо при заключении коллективных договоров, Соглашений добиваться установления достойной заработной платы и ее индексации в организациях всех форм собственности, установление дополнительных, помимо предусмотренных законодательством, гарантий и компенсаций при сокращении численности работников, в том числе членов профсоюза, обеспечения гарантий профсоюзной деятельности (созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов, в том числе перечисления членских профсоюзных взносов).

Заведующий отделом правовой и социальной защиты аппарата крайпрофобъединения Т.П. Гормашова/


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.