Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Доклад председателя ХКООП Галины Кононенко о работе Совета профобъединения за 2010-2014 годы

Доклад председателя ХКООП Галины Кононенко 

о работе Совета профобъединения за 2010-2014 годы

Скачать

Уважаемые делегаты и гости Конференции!

Наша отчетно-выборная конференция проходит в год, богатый на события. Мы находимся в преддверии величайшей даты - 70-летия Великой Победы в войне, которая унесла жизни 27 млн. человек. В этом году мы будем отмечать 110 лет началу легальной профсоюзной деятельности в России и 25 лет создания Федерации Независимых Профсоюзов России. Всем этим событиям предшествовал IX съезд ФНПР, состоявшийся в феврале текущего года и определивший вектор развития профсоюзного движения. Все эти события важны для всех нас. И мы, опираясь на историю профсоюзов, на историю каждого трудового коллектива, должны и дальше выполнять свою главное предназначение – отстаивать социальные, трудовые права каждого члена профсоюза.

Сегодня Совет Хабаровского объединения организаций профсоюзов отчитывается о своей работе за пять лет, оценивая успехи и недоработки, корректируя курс своей деятельности с общими процессами, протекающими в обществе. Изменившаяся геополитическая обстановка, введенные санкций против России, существенно повлияли на состояние экономики страны и Хабаровского края. И эти реалии требуют от российских профсоюзов переосмысления задач, форм и методов работы по защите социально-трудовых прав работников. На это нас нацелил съезд ФНПР, который состоялся в феврале текущего года.

Оценивая прошедший период, с уверенностью можно сказать, что все пять лет мы не стояли на месте, о чем свидетельствует представленный информационный материал, который в цифрах и фактах иллюстрирует этот доклад. Работа краевого Профобъединения, членских организаций была направлена на достижение важнейших целей - повышения оплаты труда и социальной защищенности работников, решения проблем занятости, увеличения уровня минимальной заработной платы, повышения эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, своего организационного укрепления.

Мы сохранили свою приверженность курсу ФНПР в борьбе за достойный труд, достойную жизнь и социальную справедливость, за экономику, способную их обеспечить и намерено следовать этому курсу и далее.

Отчетный период - 2010-2014 годы – особенный, который условно можно назвать от кризиса до кризиса. Хабаровский край с достоинством преодолевал последствия мирового кризиса 2008-2009 г.г., добившись роста объемов промышленного производства. Выросли доходы населения, пенсии для пожилых людей, сократилась просроченная задолженность по заработной плате. Основываясь на системном взаимодействии с Правительством и работодателями края, законодательными органами власти, Профобъединение и членские организации принимают активное участие в происходящих переменах, через призму социального партнерства, в рамках которого нам удавалось находить оптимальные решения.

В крае без малого четверть века заключаются трехсторонние Соглашения. Очередное Соглашение между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2014-2016 годы, при заключении которого сложно выстраивались договоренности по поэтапному повышению уровня минимальной заработной платы. Тем не менее компромисс достигнут. МЗП повысится до прожиточного минимума трудоспособного населения к 2016 году. С 01 сентября 2014 года МЗП в Хабаровском крае установлен в размере 9485 рубля. В настоящее время на уровне рабочей группы трехсторонней комиссии ведутся переговоры об установлении МЗП 90 % от прожиточного минимума трудоспособного населения, в том числе обсуждается вопрос возможной дифференциации МЗП с учетом районных коэффициентов.

Дает свои результаты и системная работа по реализации обязательств крае­вого трехстороннего соглашения, которые отражены в буклете:

- среднемесячная начисленная заработная плата в целом по краю увеличилась в 1,5 процента по сравнению с 2010 годом (32032,6 рубля в 2013 году, в 2010 г.- 22290,9);

- уровень безработицы снижен с 2,8 % на начало 2010 года до 1,37 процента на 1 апреля текущего года.

Вместе с тем в условиях кризиса реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, снизилась на 2,2 процента по отношению к 2010 году.

Сейчас Россия и Хабаровский край преодолевают последствия введенных санкций, которые пока негативно отражаются на социально-экономическом положении региона, но стимулируют нас к поиску новых форм работы.

Жизнь показывает, что коллективные договоры, соглашения приобретают особую значимость и необходимость в новых социально-экономических условиях России и региона, являясь определенным гарантом стабильности. Сегодня в Хабаровском крае помимо трехстороннего соглашения в Хабаровском крае действует 49 соглашений различного уровня. Принято 1188 коллективных договоров, которыми охвачено 93,5 процентов предприятий и учреждений, где имеются профсоюзные организации и в этом направлении явная положительная динамика.

На протяжении последних лет на всех предприятиях в крае, входящих в отраслевые профсоюзы машиностроения, химических отраслей, оборонных предприятий и горнометаллургической отрасли, природноресурсного и агропромышленного комплексов, организаций профсоюза работников связи России и Российского профсоюза работников судостроения социально-трудовые отношения регулируются через коллективный договор. И в этом велика роль председателей первичных и краевых организаций профсоюзов.

9 съездом ФНПР нам дан ориентир на укрепление и развитие социального партнерства, повышение заинтересованности работодателей к участию в договорном регулировании социально-трудовых отношений, особенно в малых и средних предприятиях, на безусловное выполнение сторонами социального партнерства соглашений и коллективных договоров, в том числе направленных на реализацию стандартов достойного труда. В своей работе мы обязательно должны этого курса придерживаться.

Уважаемые участники конференции!

Повышение качества и достижение достойного уровня жизни людей – важнейшая цель в деятельности профсоюзов. За отчетный период наблюдалась положительная динамика роста заработной платы трудящихся и денежных доходов населения. Но дифференциация оплаты труда по отдельным отраслям достаточно высока. Так, среднемесячная заработная плата в финансовом секторе экономики и топливно-энергетическом комплексе превышает среднемесячную заработную плату в 1,6 раза.

В тоже время уровень среднемесячной заработной платы в обрабатывающих отраслях подтягивается к средней по экономике и составил на 01.01.2015 года 93,6% (33,1 тыс. руб.). Самая низкая зарплата на предприятиях агропромышленного комплекса.

Существенно возросла заработная плата работников непроизводственного сектора экономики вследствие реализации майских Указов Президента. Однако рост заработной платы в бюджетной сфере во многом обеспечивается за счет увеличения интенсификации труда, работы на 1,5-2 ставки, что не лучшим образом сказывается на качестве работы, а именно качество сегодня лежит в основе критериев «эффективного контракта». Поэтому профсоюзы работников бюджетной сферы продолжают настаивать на пересмотре методики расчета средней заработной платы и ее учета при работе на 1 ставку.

В принятой резолюции съезда ФНПР высказано требование безусловного выполнения указов Президента Российской Федерации в части увеличения заработной платы работников бюджетной сферы, не допуская интенсификации труда работников и искусственного занижения целевых показателей по заработной плате, и мы вместе будем этого добиваться.

К сожалению, в отчетном периоде не удалось сократить размер просроченной задолженности по выплате заработной платы. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю просроченная задолженность по заработной плате в крае на 1 января 2015 года составила 78924 тыс. рублей, что на 5914 тыс. рублей (8,1%) больше, чем по состоянию на 1 декабря 2014 года. Вся просроченная задолженность по заработной плате образована из-за отсутствия у организаций собственных средств.

Существенным фактором, влияющим на уровень жизни, является величина прожиточного минимума или стоимостное выражение потребительской корзины. Современная потребительская корзина не учитывает реальных сдвигов в структуре потребления, последствий реформирования жилищно-коммунального хозяйства, растущие транспортные расходы, расширение платности многих видов услуг в области здравоохранения и образования, в сфере культуры. Реальные расходы россиян на приобретение товаров и услуг намного превосходят весьма скромные показатели, заложенные в потребительской корзине. По данным ФНПР потребительский бюджет почти в три раза больше прожиточного минимума.

Поэтому важная задача сегодня – ускорить работу по переходу к новой основе определения величины прожиточного минимума и к установлению минимальной заработной платы по новому критерию – на уровне потребительского бюджета, обеспечивающего нормальное воспроизводство самого работника и содержание его семьи и детей. И наше Профобъединение в этом направлении будет всецело поддерживать ФНПР.

Уважаемые делегаты!

Принятый съездом программный документ «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны» содержит в себе основные направления деятельности профсоюзов по достижению качественно лучшей жизни человека труда. В нем среди прочих уделено внимание на важность осуществления защитных и контрольных функций профсоюзов.

Экономические сложности последних лет значительно усилили потребность членов профсоюзов в правовой защите трудовых прав. Правовыми инспекциями Профобъединения и членских организаций за период 2010 - 2014 годы проведено 2240 проверок работодателей, предъявлено свыше 11 тысяч требований по устранению выявленных нарушений законодательства о труде, из них 85% выполнены. 2,5 тысячам работников оказана юридическая помощь в оформлении документов в судебные органы. Восстановлено на работе 152 человека.

Экономическая эффективность от правозащитной деятельности за 5 лет составила около 211 млн. руб.

С целью повышения эффективности правозащитной деятельности Хабаровским профобъединением обновлены соглашения с Государственной инспекцией труда и Прокуратурой Хабаровского края, однако наша совместная работа требует повышения взаимной активности во имя интересов членов профсоюза.

Отстаивая права работников на безопасные условия труда, технической инспекцией Профобъединения было проведено 788 проверок выполнения требований норм трудового законодательства в области охраны труда. Выявлено 3294 нарушений требований норм и правил по охране труда, по результатам проверок работодателям выдано 491 представление, привлечено к разным видам ответственности 177 должностных лиц.

С участием профсоюзов разработана и принята краевая целевая программа «Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае на 2012 – 2015 годы». В результате совместной работы за отчетный период удалось достичь снижения производственного травматизма на 37,8 процентов.

В настоящее время особо остро стоит вопрос предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными производственными факторами. Уже за первый год действия данного закона большое количество работников лишилось льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда вследствие несовершенства нормативно-правовой базы по её проведению и недостаточных знаний у профсоюзного актива. В связи с этим Профобъединение совместно с членскими организациями проводит активную информационную и разъяснительную работу по методике проведения СОУТ, участию профактива в этих мероприятиях.

Безусловно, проводимая профобъединением и членскими организациями работа по осуществлению профсоюзного контроля, имеющиеся результаты свидетельствуют о растущем влиянии профсоюзов в области соблюдения трудовых прав работников, а, значит, и повышении авторитета профсоюзов, мотивации профсоюзного членства.

Уважаемые коллеги!

Значительное внимание в итоговых решениях IX съезда уделено вопросам социальных гарантий членов профсоюза. И это неслучайно. В последнее время мы стали свидетелями небывалой атаки на наши северные государственные гарантии и компенсации, районный коэффициент и коэффициент к заработной плате. Профсоюзы совместно с ФНПР сумели отбить эти атаки. Вместе с тем финансирование государственной гарантии - право работников на проезд один раз в два года в отпуск – переложили на плечи работодателей.

Новым и не менее опасной, является инициатива Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об отмене выплаты пенсий работающим пенсионерам, совокупный доход которых более 1 млн. рублей в год, включая заработанную пенсию. Государство предоставляет право выбора – или работай или живи на нищенскую пенсию. Вот почему подавляющее большинство пенсионеров, если есть хоть какие-то силы и возможность, продолжают работать.

А ведь пенсия – это не подаяние работодателя или государства. Пенсия – это фактически отложенная зарплата работников. То, что работник уже заработал за свою трудовую жизнь и это должно быть возращено на жизнь «последующую», если хотите «оставшуюся».

Также абсолютно недопустимы попытки безосновательно отменить досрочные трудовые пенсии. В этих направлениях надо консолидировать усилия профсоюзов по защите пенсионных прав граждан.

Уважаемые делегаты и приглашенные!

Жизнь не стоит на месте. Изменения в политической, экономической, социальных сферах сотрясают нашу страну, и связи с этим происходит корректировка законодательства. В отчетном периоде сложилась достаточно эффективная совместная работа с Законодательной Думой Хабаровского края, собраниями депутатов г. Хабаровска, Комсомольска-на-Амуре, Николаевска-на-Амуре на основе соглашений о сотрудничестве и взаимодействии. Это позволяет нам участвовать в нормотворческом процессе и обсуждении и вносить предложения в законопроекты. Профобъединением проведена юридическая экспертиза более 700 законопроектов и иных нормативных правовых актов.

Многие нормативно-правовые акты и постановления правительства, касающиеся социально-трудовых отношений, жизненного уровня населения, принимаются с учётом мнения или при участии Хабаровского профобъединения.

И мы должны стремиться ввести в практику учет мнения при принятии всех нормативных документов в сфере труда не только на краевом уровне, но и на муниципальном, там, где есть координационные советы организаций профсоюзов.

Успешность деятельности Профсоюза в решении главной уставной задачи – защиты социально-экономических, трудовых прав и профессиональных интересов работников и обучающихся во многом зависит от состояния внутрисоюзной работы, включая кадровое и финансовое обеспечение Профсоюза, состояние профессионализма профсоюзных кадров и актива, использование новейших информационных технологий, уровень организационной работы по мотивации профсоюзного членства и т.д.

Организационное укрепление профсоюзов и их дальнейшее развитие являются требованиями времени, необходимым условием эффективной защиты социально-экономических интересов трудящихся, формирования гражданского общества в России.

В отчетный период мы старались не лакировать реальное положение дел, а выявлять свои недоработки и устранять их. Прежде всего, это касалось проблем сохранения численности наших рядов, мотивации профсоюзного членства, усиления внимания к молодежи, к информационному обеспечению работы профорганов. Эти вопросы постоянно находились в центре внимания Совета и Президиума Профобъединения.

В этот период создано 147 новых первичных профсоюзных организаций, принято впервые в члены профсоюзов 43660 человек, среди них 59% молодежи до 35 лет.

С целью дальнейшего развития системы повышения квалификации профсоюзных кадров и актива Хабаровским Профобъединением утверждена и реализуется Концепция непрерывного образовательного процесса для профсоюзного актива. На 165 семинарах, организованных Профобъединением, прошли обучение 3144 человека из числа профсоюзных кадров и актива. Расходы профбюджета на эти цели за 5 лет выросли в 4 раза.

Вместе с тем у нас по-прежнему имеют место факты невыполнения положений уставов, принимаемых постановлений, а без должной исполнительской дисциплины, личной ответственности профлидеров всех уровней профсоюзы не смогут быть реальной силой, способной эффективно отстаивать интересы членов организации.

Определяя основные направления деятельности Профобъединения, мы с вами должны существенное внимание уделить вопросам кадровой политики, организации системной и целенаправленной работы по усилению мотивации профсоюзного членства, обеспечению роста членской профсоюзной базы с использованием положительного опыта, новых подходов и методов по вовлечению в профсоюз;

Реализация целенаправленной молодежной политики позволила активизировать работу Молодежного совета Профобъединения, способствовала увеличению численности молодежи среди членов профсоюза до 57,3 % и в профсоюзном активе до 19,8%. Стало более системным обучение молодежного актива в формате Школы молодого лидера. И сейчас важно не упустить этих ребят, которые уже активно участвуют в работе Молодежного совета Профобъединения. Хотелось бы только сказать, что молодёжь с пониманием относится к профсоюзам, готова активно действовать. А ведь это огромный потенциал, новые идеи, энергия и моторность. А самое главное – кадровый резерв профсоюзных кадров и актива, наше ударное звено.

Уважаемые делегаты!

В отчетном периоде определенный импульс в развитии получили координационные советы – представительства Профобъединения в муниципальном образовании. Их деятельность сегодня реально способствует развитию социального партнерства на территориальном уровне, проведению коллективных действий, организует информирование и обучение профсоюзных кадров и актива. Позвольте выразить слова благодарности всем председателям координационных Советов.

Но для профобъединения это направление деятельности – это еще и площадка для совершенствования работы по мотивации профсоюзного членства, создания новых профсоюзных организаций, агитационной и информационной деятельности.

В отчетном периоде приняты Концепция информационной работы Хабаровского Профобъединения и Программа реализации Рекомендаций ФНПР по информационному взаимодействию профсоюзных организаций на период до 2015 года. На регулярной основе выпускается «Единство плюс» - вкладыш в краевую газету «Тихоокеанская звезда», выросли медиаактивность в региональных СМИ и посещаемость официального сайта Профобъединения. Двукратное увеличение подписки на газету «Солидарность» послужило основанием для награждения Профобъединения в 2013 году «Профсоюзным Оскаром».

Съезд поставил задачу по обеспечению членов профсоюза нашей газетой и мы должны приложить все усилия к ее выполнению.

Вместе с тем в информационной работе неиспользованный ресурс возможностей очень большой. Не случайно ФНПР уделяет колоссальное внимание информационной работе. Действуй, плюс информируй – вот формула эффективного профсоюза!

Наша сила в солидарности, единстве и укреплении ВО МНОГОМ через информацию, пропаганду и агитацию. Поэтому, каждый профсоюзный лидер должен не просто заявлять о важности информационной работы, а доказывать это на конкретных делах. Мы с вами видим, что сегодня информационные акценты смещаются в сторону интернета, активного использования социальных сетей. И здесь есть масса преимуществ. Но не стоит забывать о традиционных формах.

В череде проблем, которые нам нужно было решать в отчетном периоде был вопрос использования профсоюзного имущества. Информирую вас, что с августа идет судебный процесс по факту утраты нами профсоюзного имущества. По окончании процесса решение суда будет доведено до сведения членов профсоюзов.

Уважаемые коллеги!

Реализуя решения съезда ФНПР, нашей конференции мы с вами сегодня утвердим основные направления деятельности Профобъединения на новый отчетный период. Для нас это будет программный документ для реализации в членских организациях

Мы должны понимать, что от эффективности работы Профобъединения, членских организаций, наших личных усилий будет во многом зависеть доверие к нам членов профсоюза, государства и работодателей. Воля и поступки формируют бесценный социальный гражданский потенциал.

Мы должны быть готовы брать на себя ответственность, быть вовлечёнными в реализацию планов развития края и Профобъединения. Если профсоюзы, государство и работодатели действуют в одной связке, в атмосфере сотрудничества и доверия, – это гарантия достижения успеха!

Удачи и новых свершений, здоровья и процветания всем!


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.