Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Всемирная акция профсоюзов "За достойный труд!"

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Всемирная акция профсоюзов "За достойный труд!" 7 октября - Всемирный день действий профсоюзов "За достойный труд!"
Он проводится в подавляющем большинстве стран по инициативе Международной конфедерации профсоюзов с 2008 года и активно поддерживается Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР). 

В Хабаровском крае в нынешнем году акция проходила в форме собраний в трудовых коллективах, координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края провели расширенные заседания с участием глав и представителей органов местного самоуправления и работодателей. В целом она проводилась в течение трех недель и завершилась краевым собранием профсоюзного актива с участием социальных партнеров - губернатора Хабаровского края В.И. Шпорта, председателя Законодательной Думы С.А. Хохлова, министров ключевых отраслей экономики и руководителей ведомств, представителей Союза работодателей края.


Так, в ходе подготовки к всемирной акции "За достойный труд" в Хабаровском крае состоялось подписание соглашения об увеличении минимальной заработной платы с 1 октября с 5995 руб. до 6700 руб. Профсоюзы последовательно добиваются установления ее размера не ниже уровня прожиточного минимума для работоспособного населения в крае. Достигнута договоренность рассмотреть возможность очередного пересмотра МЗП уже в первом квартале 2012 года.

Представители ФНПР в Дальневосточном федеральном округе и Хабаровского крайпрофобъединения приняли участие в V Дальневосточном международном экономическом форуме работе круглого стола "Человеческий потенциал и качество жизни на Востоке России". В итоге в резолюцию форума вошли предложения профсоюзов по выработке механизмов установления минимальной заработной платы дальневосточникам и решения их жилищных проблем, в том числе бесплатного предоставления земельных участков под строительство жилья.

Профсоюзная молодежь 6-7 октября участвовала в Форуме молодежи Хабаровского края "Стратегия успеха - взгляд в будущее!", в рамках которого площадка "Работа. Развитие. Рост" для участников форума из числа работающей молодежи 6 октября прошла в крайпрофобъединении. Вместе с профсоюзными юристами ребята обсуждали трудовые права современной работающей молодежи, проблемы и пути их решения. В ходе работы площадки прошли презентации советов работающей молодежи на предприятиях. На тематической площадке "Спорт - выбор молодежи!" крайпрофобъединение представило доклад с мультимедийной презентацией "Опыт по организации физкультурно-массовой работы среди работающей молодежи. Опыт профсоюзных организаций". А накануне - с 30 сентября по 2 октября прошел Первый молодежный слет Хабаровского Электропрофсоюза под девизом "Профсоюз. Новый формат. 49,5".

В городе Амурске 7 октября на заводе "Вымпел" во всех подразделения прошли собрания в поддержку заявления Ассоциации Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности и Федерации независимых профсоюзов России с требованием экономического укрепления отрасли и достойной оплаты труда.

На рассмотрение краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заседание которой состоялось 10 октября, от профсоюзной стороны был внесен блок предложений, направленных на улучшение социально-экономического положения трудящихся, а именно на снижение тарифов для потребителей и улучшение качества предоставляемых услуг в жилищно-коммунальной сфере, на профилактику профессиональных заболеваний и оздоровление работников, а также на совершенствование систем оплаты труда работников бюджетной сферы.

В президиуме собрания - встречи с профсоюзным активом края 19.10.2011 г. В.П. Корякин и С.А. Хохлов, за трибуной В.И. Шпорт.В завершение акции

в Хабаровском крайпрофобъединении

19 октября прошло краевое профсоюзное собрание -
 
встреча профсоюзного актива края

с социальными партнерами.


Открывая встречу, председатель крайпрофобъединения Виктор Корякин отметил, что подобные мероприятия становятся в крае системными и пожелал участникам конструктивного диалога.

Губернатор-общий.jpg

В своем выступлении губернатор Вячеслав Шпорт обобщил итоги социально-экономического развития Хабаровского края за 9 месяцев 2011 года и обозначил цели и задачи на 2012 год.

Так, 2011 год показал устойчивый экономический рост почти по всем отраслям. Объем промышленности увеличился по сравнению с прошлым годом на 11,7%; произошло увеличение транзитных потоков, грузооборот на транспорте увеличился на 8%, налоговые поступления на 18%, выданные кредиты на 87%, в том числе на покупку жилья выданные кредиты увеличились в 1,3 раза.

Вячеслав Иванович сообщил о развитии Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения им. Ю.А. Гагарина, Хабаровского и Амурского судостроительных заводов, о модернизации Хабаровского и Комсомольского нефтеперерабатывающих заводов.

В рыбной отрасли продолжается разведение осетра и калуги; в ресурсодобывающей отрасли – реструктуризация действующих объектов; в добыче цветных и драгоценных металлов – построены ГОК «Албазино», ГМК в г. Амурск с суперсовременной технологией.

Губернатор рассказал об инфраструктурных проектах, создании особой портовой зоны, программе «Жилище», национальном проекте «Здоровье», об утверждении в крае программы модернизации здравоохранения, открытии детских садов, о спортивных объектах и мероприятиях.  

Выступивший следом председатель Законодательной Думы Хабаровского края, секретаря Хабаровского регионального политического совета Всероссийской политической партии «Единая Россия» Сергей Хохлов довел до сведения присутствующих, что на рассмотрение в Законодательную Думу Хабаровского края за последние 3 года поступило 35 законов в сфере экономики, которые позволили экономике края развиваться более эффективно.

Законы в сфере социальной политики дополнили федеральные законы. Сейчас рассматривается бюджет 2012 года, законопроект «О повышении прожиточного минимума для пенсионеров», «О развитии малого и среднего предпринимательства в промышленности», «Безопасность продовольствия в Хабаровском крае». Сергей Алексеевич предложил профсоюзам подключиться к рассмотрению данных законопроектов.

"В данное время при помощи Единой России прорабатываем 23 программы; 5 проектов - «Учительский дом», «Ипотека для молодых преподавателей», «Земский врач», «Высокотехнологичные операции», «Равные возможности». Все проекты и программы запущены в реализацию. Мы встречаемся с профсоюзным активом четвертый раз, встречи стали систематическими, и я хочу, чтобы сотрудничество Законодательной Думы Хабаровского края с профсоюзами продолжалось", - подытожил С.А. Хохлов.

Далее встреча проходила в формате вопрос-ответ, в ходе которой губернатор края Вячеслав Шпорт отвечал на вопросы участников собрания.

Губернатор.jpg

В.Н. Цукай: Уважаемый Вячеслав Иванович, большой промузел в районе второго Хабаровска, ул. Автономная, ул. Целинная. Я бы хотел спросить есть ли в проекте улучшение качества дорог вот именно в этом большом промузле, там серьёзные организации? Я работаю в снабжении и, перевозя грузы, порою на эту дорогу страшно выезжать.

Второй вопрос: вы много говорили об обеспечении жильём. Действительно, работа проводится очень большая, но я не услышал ни одного слова об обеспечении льготным жильём участников боевых действий на Кавказе, у меня сын тоже воевал и у него много друзей, которые до сих пор живут на съёмных квартирах. Имеют по 6-7 командировок, и если такая программа есть, то хотя бы в двух словах - откуда им начать, чтобы получить ответ? Спасибо.

В.И. Шпорт: Спасибо, Владимир Николаевич. По первому вопросу - улучшения качества дорог. Это, конечно, дороги местного значения и они находятся в ведении г. Хабаровска. Мы, если вы помните, в этом году специально заслушивали мэра Хабаровска с его замами о том, какие мероприятия планируется проводить: а) по улучшению дорог; б) по расширению и развязкам - для того, чтобы уменьшить количество пробок и увеличить пропускную способность. У них есть такая программа в городе, я сейчас не готов сказать на счёт этого участка, но я себе пометил этот вопрос и мы обязательно, по крайней мере, потребуем, чтобы она вошла в программу. Вот буквально на днях мы поедем сдавать участок новой дороги в Хабаровске, процесс идёт, может не дошёл просто до этого участка, а если не увидели, то мы поправим, чтобы обязательно включили город Хабаровск себе в программу. Ремонт дорог это обязательство их. Мы на себя сегодня берём с федеральным бюджетом: большие дороги Лидога - Ванино, Николаевск-на-Амуре, это те дороги которые никакой район никогда в жизни не потянет, поэтому там краевой бюджет и федеральный. Мы сегодня работаем над этим. Недавно было совещания у В.В. Путина, где я выступал и ещё раз выносил вопрос о строительстве обводной дороги вокруг города Хабаровска, сам Хабаровск это не потянет, конечно. Мы предлагаем федеральному бюджету в это вклиниться, ну и мы будем участвовать, т.е. краевой бюджет. Мы занимаемся большими направлениями, большие мостовые переходы, а вот эти внутригородские - это конечно полномочия города. Но, тем не менее, вопрос есть и мы обратим на него внимание, и я думаю, вы увидите результаты в ближайшее время. Мы дадим вам ответ.

По участникам боевых действий. Такой программы у нас нет. То, что сегодня я называл по выделению жилья, это те программы, которые официально есть и мы по ним работаем. Обсуждение вопроса о ветеранах боевых действий есть. И мы давайте тоже поработаем над этим. Пока я не могу сказать, что надо сделать, но я поручу, чтобы наши поработали в этом плане, что это вопрос не краевой, а государственный, должен быть единый закон для всех. Поэтому надо работать, те законы тоже не сразу появились. Когда есть фактура, есть необходимость, мы добиваемся решения этих вопросов.

С.И. Медонова, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Амурское пароходство»: Очень приятно было слышать о планах по пассажирским перевозкам дальнего следования до Николаевска. Мы все понимаем, что это, естественно, рабочие места для наших флотских работников, но вопрос мой касается пассажирских перевозок пригородного сообщения. Насколько известно, на 2012 год не предусматривается дотация этого флота, а, как мы знаем, он дотировался всегда. И если так случится, то возможны всякого рода действия по приостановке флота, а это значит и лишение перевозок, и потеря рабочих мест для наших флотских работников. Спасибо.

Губернатор-Актив.jpg

В.И. Шпорт: Я вам встречный вопрос задам. Вот вы говорите: возможен вопрос о приостановке работ? А если вы остановите работы, то что, легче кому-то станет? Нет, конечно. Поэтому первое, всегда надо ставить вопросы грамотно. Никакой приостановки работы флота не должно быть в любом случае, потому что он возит наших граждан. Второе, любая компания, которой доверили перевозку граждан, она должна гордиться этим и искать возможности, как экономически это обосновать и как сделать работу этих перевозок эффективной, энергонезатратной. Это для руководства для вашего. Мы же не говорим сегодня о другой составляющей пароходства, которая имеет сверхприбыли, которой мы делаем заказы для того, чтобы вы там хорошо работали и помогали вот этой половине, которая сегодня провальная. И в-третьих, дотации никто не убирал, нет такого вопроса. Мы ещё и добавили дотации, чтобы снять нагрузку с вашего пароходства. Ваше руководство должно знать об этом. А если они не знают, то тогда пусть приходят ко мне. Мы понимаем эти вопросы, мы не оставим граждан без перевозок, у нас всегда было понимание с вашим руководством.

Г.Л. Казанцева, председатель первичной профсоюзной организации ФКП «АПЗ «Вымпел»: У нас состоялась встреча с министром обороны Сердюковым, где мы услышали о том, что основная часть - 90 % - гособоронзаказа будет размещена к 25 декабря, финансирование начнётся уже в январе месяце. 11 октября в адрес Правительства мы собрали 150 тысяч подписей в поддержку отечественной оборонной промышленности. Те изменения, которые сегодня происходят в оборонной промышленности, они радуют, но хотелось бы услышать конкретно по нашему предприятию. О перспективах работы следующего года: будет ли решаться вопрос своевременного размещения гособоронзаказа? Занимается ли правительство края вопросом утилизации нашего предприятия?

В.И. Шпорт: Больше, чем вашим предприятием, я никогда в жизни не занимался. Даже когда работал на КнААПО. Вы же помните. Когда ваше предприятие сидело без денег, первую помощь мы вам оказали: перевели вам деньги, что бы вы выплатили хотя бы зарплату. И потом, когда я баллотировался в Думу вы мне помогали и всем говорили, что это он нам помог и перечислил деньги. С тех пор я постоянно занимаюсь вашим предприятием. Когда мы превращали ваше предприятие в казённое, я в комиссии ВПК только этим вопросом и занимался, потому что это важный вопрос для города Амурска. Я встречался с Сухоруковым по этим вопросам. Три дня назад я встречался с Министром обороны Сердюковым А.Э. и мы как раз обсуждали среди прочих вопрос по заводу «Вымпел», т.к. я проблемы знаю. Поддержка конечно будет. Хотя вопрос очень сложный. У нас патронов в стране сделано на несколько десятков войн, а мощность только вашего завода 500 млн. штук патронов в год. Проблема есть, но мы договорились, что будем искать пути решения. Пути решения есть, но они сложные. Мы это проговорили. Вначале сентября в Москве я участвовал в совещании по оборонному заказу и я там выступал по гособоронзаказу в общем и конкретно по вашему заводу. Рассказывал, что торги проводят в июле, конкурс объявляют в августе, получают результаты в сентябре, а до конца года нужно всё сделать, а если не сделали, то штраф. А там предъявляли, почему патронный завод не берёт заказ сейчас, в сентябре? Я им отвечал на совещании, что он не может взять, потому что он объявит конкурс только к декабрю, он даже не успеет приступить к изготовлению. Т.е. эти проблемы там известны и про ваш завод знают, и там было принято решение, что гособоронзаказ в этом году должны довести к декабрю месяцу, чтобы с января заводы уже могли проводить конкурсы. Мы занимаемся этим вопросом.

А.М. Плюснина, заведующая детским садом, г. Комсомольск-на-Амуре: С 1 октября 2011 года увеличился минимальный размер оплаты труда, это коснулось младшего обслуживающего персонала, которые небольшую прибавку, но получат, в то время как другие категории работников детских дошкольных учреждений такой прибавки не получат. При этом заработную плату младших воспитателей и воспитателей детских садов достойной назвать трудно. Мы считаем, что назрела острая необходимость рассмотреть вопрос об индексации заработной платы всех категорий работников детских учреждений и учреждений образования, и такая индексация заработной платы нужна для всех категорий работников детских учреждений и учреждений образования, и тоже с 1 октября 2011 года, и далее индексировать заработную плату сотрудников с учетом изменяющегося минимального размера оплаты труда. Спасибо.

Губернатор-Зал.jpg

В.И. Шпорт: Задним числом мы не проиндексируем заработную плату, т.к. деньги в бюджете уже определены. Мы в течение прошлого года, когда начали наращивать бюджет, мы деньги «бросили» даже не на стройки, а первое, что сделали, повысили с 1 октября 2010 года заработную плату на 10 процентов. В этом году два раза повысили зарплату. Нас никто не заставляет этого делать. В два раза увеличили размер оплаты труда, который касается всех практически. Мы повысили зарплату учителям, но дошкольные учреждения действительно выпали у нас из этого процесса. Мы посчитали, что если сейчас им разово повысить зарплату и довести её до средней по экономике в крае, то потребуется 800 миллионов рублей. Но сейчас, конечно, таких денег нет. Но я дал поручение своему заместителю Базилевскому А.А. и Кацубе А.С. продумать, как включить эту категорию в программу повышения заработной платы. Мы будем этим заниматься. Но с 1 октября конечно не сделаем. Мы вам дадим решение. Я вам говорю, что мы будем повышать зарплату учителям дошкольного образования. А когда мы просчитаем и увидим возможность повышения мы сразу вам сообщим. Мы договаривались с профсоюзом, что будем повышать "минималку" один раз, потом просчитали и повысили второй раз. И слово мы сдержали. Но есть же и другие категории, которым нужно повышать зарплату. По дошкольному образованию фонд оплаты труда 2,3 миллиарда рублей. Деньги приличные, но мы решим вопрос.

Г.А. Кононенко, председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ: Мой вопрос от всех представителей бюджетной сферы. В Хабаровском крае проводится политика последовательного повышения заработной платы, приближения МЗП к прожиточному уровню, реализуется план мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда государственных и муниципальных учреждений социальной сферы края.

Постановлением правительства Хабаровского края с 1 октября 2011 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 6700 рублей. При этом не предусматривается повышение заработной платы всем работникам государственных, казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края. Вместе с тем, этот позитивный шаг побудил усиление социальной напряженности в трудовых коллективах, обусловленное некоторыми существенными проблемами:

1. С увеличением оплаты труда неквалифицированных категорий работников, без соответствующего повышения заработной платы другим категориям, еще больше обостряется проблема дифференциации в оплате труда между данными работниками и специалистами, имеющими соответствующее специальное образование и квалификацию.

2. Предшествующее повышение фонда оплаты труда работников государственных, казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края с 1 июня 2011 года не оправдало ожидания работников, т.к. преимущественно работодателями проведена не индексация окладов, а направлены средства на стимулирующие выплаты, которые, к сожалению, не всегда распределяются справедливо и с участием представительного органа работников.

3. С 1 октября 2011 года проведена дополнительная индексация оплаты труда работникам федеральных государственных учреждений на 6,5%, а региональных действий в связи с этим не последовало.

Председатель партии «Единая Россия», премьер-министр России В.В. Путин, выступая на XII съезде партии 24 сентября 2011 года, сказал: «В свою очередь, субъектам Федерации предстоит проиндексировать зарплаты региональных бюджетников, необходимую помощь регионам окажем».

Поэтому считаем необходимым принять меры для увеличения заработной платы всем работникам государственных, казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края не менее, чем на 6,5% с 1 октября 2011 года, что обеспечит безусловное выполнение статьи 134 Трудового кодекса РФ, п. 23 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденных решением РТК от 10.12.2010 г., п. 3.3.4 Соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края на 2011-2013 годы, утвержденного 27.01.2011 г., и будет способствовать увеличению реального содержания заработной платы.

В.И. Шпорт: Я пометил это предложение и мы посмотрим, что можно сделать в этом плане. Образование у нас занимает ¼ часть бюджета, здравоохранение чуть поменьше. И там, и там мы сегодня держим под контролем заработную плату. И задачу подойти к средней заработной плате по экономике мы практически выполнили, хотя у нас был срок до следующего года. А мы в Хабаровском крае её уже достигли. У нас средняя зарплата по экономике зафиксирована была 22,2 тыс. рублей, а у нас по образованию уже 23,4 тыс. рублей, т.е. мы к этому подошли. Это средняя. Я не говорю что мы будем останавливаться, мы будем совершенствовать эту систему, мы не перепрыгнем наши возможности никогда. Мы делали анализ и зарплата у хабаровских учителей на сегодня самая низкая по краю 21,5 тыс. руб. Мы эти вопросы держим на контроле и ваши предложения созвучны с тем, о чём я говорил. И как только у нас возможность появляется, мы в первую очередь рассматриваем бюджетников. У предприятий своя технология повышения заработной платы, у них есть прибыль, результаты хоздеятельности, а бюджетники это забота правительства.

В.П. Корякин В.П: Мы подготовили обращение на Ваше имя от крайпрофобъединения, где изложили вот эту суть вопроса. Направили обращения и главам муниципальных образований г. Хабаровска и г Комсомольска-на-Амуре и получили ответы, фактически подтверждающие, что индексации заработной платы на 6,5 % с 1 июня не произошло. Поэтому мы обратили Ваше внимание на эту проблему и предложили её решения.

В.И. Шпорт: Мы увеличили фонд на 6,5 %, а вы хотели, что бы мы каждому увеличили? Мы сознательно на это шли, что бы вы занимались заработной платой сами у себя. Вы хотите, что бы я вам зарплату регулировал? Да такого никогда не будет, это неправильно, я этого не смогу делать.

А.С. Кацуба, заместитель председателя правительства края - министр финансов края: Мы всегда занимаемся процессом индексации заработной платы, это самый важный процесс в бюджетном процессе Хабаровского края. Здесь никто не лукавит. Само решение было подписано в июле месяце, но все начисления пошли с 1 июня. Это однозначно. Что касается повышения МРОТ. Мы долго к этому шли, не один год. Виктор Петрович это знает и должен до вас это правильно и грамотно довести. Российская Федерация увеличила фонд оплаты труда до 6,5 %, а мы с 5595 довели до 6700, посчитайте сколько процентов, 11,2 %. Вот такой рост. Но учтите, что мы подняли и довели, и почти приравняли младший обслуживающий персонал к специалистам. Вот в этом есть зерно. Но мы же не пойдём с Вячеславом Ивановичем в каждое бюджетное учреждение решать эти вопросы. Мы решили свою задачу и доводим до средней зарплату учителей в регионе. Мы напичкали деньгами отрасли сегодня, а в учреждениях нужно уже усовершенствовать систему, применять стимулирующие надбавки. Это отдано на откуп руководителю учреждения, это его прерогатива. Сегодня деньги в отраслях есть. И ни один миллиард.

В.И. Шпорт: Давайте договоримся, и отдельно по зарплате соберёмся. Мы деньги 1,7 млрд. рублей перечислили. Если вы скажете мне установить сетку окладов, я её установлю и буду контролировать, но только потом не жалуйтесь. Если вы предлагаете, чтобы мы эти деньги направили в базовую часть и чтобы они на всех повлияли, давайте сделаем. Но соберёмся тогда со всеми категориями и с руководителями и примем коллегиальное решение, что мы на это идём. Нам какая разница – денег больше не будет, деньги одни и те же, только они пойдут по другим направлениям. Но этим надо постоянно заниматься.

А.А. Базилевский, заместитель председателя правительства края - министр образования и науки края: Когда было принято решение об увеличении ФОТ с 1 сентября 2011 года на 30%, то мы собрались с Верой Васильевной и профсоюзным активом образования и начали дискутировать: загонять в стимул или увеличить базовый оклад? Пришли к мнению, что 30% разделим на две части: на 30% - увеличивается базовый оклад по профессии учитель, 70% отдали в стимул, чтобы стимулировать тех, кто работает с большей отдачей, более качественно. Автоматически увеличение зарплаты каждому не может произойти по определению. Мы определили 11 базовых показателей для учителей для определения стимулирующих надбавок. Увеличение зарплаты учителей идет сбалансированно. А проблема остается с педагогами в г. Хабаровске, у них зарплата меньше, чем по краю. Будем работать по этому вопросу. Должна быть система модернизации, создание базовых школ, школ разных ступеней, повышение качества. По дошкольникам: в силу 131-ФЗ полномочия разделены, работаем, очень непросто это делать, поручение дано - будем выполнять. Также работаем и по педагогам дополнительного образования, разрабатываем механизм и формы.

А.В. Витько, министр здравоохранения края: Каждым муниципальным районом принимались свои формы оплаты труда, в зависимости от того, что было в карманах, и, соответственно, в краевых учреждениях оклады были несколько выше, чем в муниципальных. С 1 января 2012 года все муниципальные учреждения перейдут на государственный уровень, то есть будет единоначалие и, соответственно, мы все эти вещи должны выровнять, оклады привести к одной цифре. И сегодня при расчетах нам не хватает примерно миллиарда двухсот миллионов рублей, чтобы оклад в краевом учреждении был равен муниципальному окладу – главная сегодняшняя задача. По вопросу стандартизации здравоохранения, на которую выделено достаточно большое количество денежных средств: на сегодня, чтобы эти деньги получать, их нужно зарабатывать, а сегодня руководители учреждений возвращают эти деньги обратно, потому что лечебные учреждения просто не могут выполнить стандарт оказания медицинской помощи пациенту. Поэтому задача одна – выровнять оклады на 1 января 2012 года.

А.Ф. Синюшкин, председатель профсоюзного комитета ОАО «Ургалуголь»: Покупательная способность заработной платы ургальских шахтёров в полтора раза ниже, чем в среднем по России и в три раза ниже, чем у Кузбасских шахтёров, то есть здесь те же вопросы здравоохранения, образования. И низкий уровень заработной платы вызывает отток квалифицированных кадров из Верхнебуреинского района. Вы заключаете соглашение с Сибирской угольно-энергетической компанией. Сибирская угольно-энергетическая компания вкладывает большие деньги в приобретение новой техники, новых технологий, но сегодня сложилась такая ситуация, что отток кадров вызывает дефицит трудоспособного населения на предприятии. Сибирская угольно-энергетическая компания вынуждена будет привлекать вахтовиков либо иностранцев для работы на угольных предприятиях, поэтому, если приедут вахтовики, не надо будет ни образования, ни здравоохранения, больше ничего.

В.И. Шпорт: Предложение какое?

АФ. Синюшкин: Предложение: совместно с Сибирской угольно-энергетической компанией, с главой администрации района наметить какую-то программу по тому, чтобы кадры не уезжали из Верхнебуреинского района. Не выполняется план по добыче угля в этом году - и всё из-за того, что ходим по замкнутому кругу. Нет зарплаты – нет угля, нет угля потому, что нет людей. При расчетах минимальной оплаты труда, северный коэффициент включен. Поэтому при сравнении средней заработной платы в Кузбассе и у нас, средняя заработная одинаковая, но у них хлеб стоит 12 рублей, а у нас в Чегдомыне – 27 рублей, то есть подход к формированию оплаты труда нужно изменить для всех категорий, не только для шахтёров, но и для работников образования, здравоохранения, живущих в районах Крайнего Севера, с учетом северных коэффициентов.

В.И. Шпорт: Оплату труда для шахтеров мы не изменим точно, потому что это ваша прерогатива - шахтёров - устанавливать оплату труда А мы говорим о бюджетной сфере, которая на бюджете правительства или муниципального образования, ими мы занимаемся и будем заниматься. А с СУЭКом мы подписываем соглашение и даем задание всем муниципальным образованиям, чтобы покупали уголь только у СУЭКа, чтобы они делали ставку на те компании, которые в крае работают, тем самым давать заказы. А вы уж там свои сетки восстанавливайте.

А.Ф. Синюшкин: Прошу проконтролировать вопросы заключения соглашений.

В.И. Шпорт: Я себе пометил, я готов включиться и с руководством говорить, но вы сами устанавливаете соотношение заработной платы, которая в базовой части или в премиальной. Понятно, что лучше, когда в базовой, потому, что ее уже не заберут, премиальная – это плавающая, но баланс надо находить. Я буду обязательно встречаться, говорить по этому вопросу.

С.А. Мельникова, председатель Хабаровской краевой организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства: Спасибо, что предоставили возможность задать интересующие нас вопросы. Я не буду заострять Ваше внимание на критическом социально-экономическом положении на пассажирских предприятиях края, об этом мы неоднократно Вас информировали.

Ответьте, пожалуйста:

1. Как на сегодня рассматривается вопрос об увеличении стоимости ЕСПБ?

2. Будет ли монетизация в 2012 году?

3. И последнее — об организации встречи с профсоюзным активом отраслей, для совместного обсуждения проблем автомобилистов и дорожников.

Спасибо!

В.И. Шпорт: Насчет встречи – это инициатива за вами, я готов. Готовьте да мы встретимся. Это самое простое, что мы можем сделать, главное в график вбить его. По проездному билету, пожалуйста, сейчас подробно расскажут вам, чтобы не повторяться.

Н.И. Цилюрик, министр социальной защиты населения края: Распоряжением губернатора Хабаровского края создана рабочая группа, которую возглавляет Юрий Иванович Оноприенко и входят ряд специалистов, которая ведет мониторинг, т.е. изучает вопрос: будем переходить на монетизацию или нет? После того, как рабочая группа сделает анализ, все выводы и предложения будут предложены на рассмотрение. После проведения мониторинга будем знать - какая сумма будет необходима для проезда льготной категории.

В.И. Шпорт: Надо пригласить тогда на рабочую группу представителей, чтобы они тоже принимали участие. Это будет правильно, чтобы в процессе участвовали они, смогли бы какие-нибудь коррективы вносить.

Вопрос с места: Как проходит мониторинг и в какой срок?

Н.И. Цилюрик: Мониторинг проходит через почты: у них узнаём, сколько покупается билетов, и проведем анализ. Срок окончания мониторинга до 1 ноября 2011 года.

С.А. Першина, председатель профкома УФПС Хабаровского филиала ФГУП «Почта России»: Вы все являетесь клиентами «Почта России», вы все прекрасно знаете, сколько проблем существует у «Почты России». Я, конечно, могла бы здесь говорить, но времени уже очень мало, поэтому конкретно хочу задать вопрос  Вячеславу Ивановичу. Как председателя первичной профсоюзной организации меня очень волнует вопрос охраны труда в наших почтовых отделениях связи. Наши отделения связи требуют ремонта, но, как вы знаете, все отделения связи мы арендуем, арендуем у ведомственных предприятий и большая часть в ЦИТе – это Центр инновационных технологий. Существует такая проблема с ЦИТом, как: в прошлом году мы планировали ремонтировать отделения почтовой связи, но ЦИТ не заключает с нами договор на пять лет. Делать ремонт, не заключив такой договор, мы просто не можем. И второй вопрос - о передаче в собственность отделений почтовой связи в «Почту России». Потому что мы всё равно делаем ремонты в отделениях почтовой связи и содержим эти отделения связи, но, по крайней мере, мы не будем платить за аренду отделений почтовой связи и сможем пустить на ремонт этих отделений. Так немножко запутано, но смысл в общем-то понятен. Как вы сможете помочь нам в этом вопросе?

В.И. Шпорт: ЦИТ – это чья организация? Центр информационных технологий – это городская?

С.А. Першина: Да, городская.

В.И. Шпорт: А вы обращались в город?

С.А. Першина: Обращалась, я, кстати, этот вопрос согласовала с директором нашего предприятия. Проблема в этом есть и очень большая.

В.И. Шпорт: Давайте так: вы изложили здесь вопросы грамотно в письменном виде, давайте я по ним дам поручения. Здесь три вопроса, я дам поручения. Чтобы проработали, потому что дать ответ здесь, даст ли вам ЦИТ какие-то льготы или в аренду, или так далее, я не могу, а поручения дать могу. И затем мы вас проинформируем или пригласим, что там можно сделать, как помочь.

С.А. Першина: Хорошо, спасибо.

Заключительное слово В.И. Шпорта:

Я хочу сказать, что те вопросы, которые здесь у меня, мы обязательно запустим, ответ дадим в профсоюзную организацию, до вас доведут.

Я вижу уже эволюцию наших встреч, у нас вопросов становится меньше, они сужаются, они, вы сами видите, в какое-то русло определенное уже втекают, они становятся нам понятными. Становится понятно, как их решать.

Мы можем спорить о методах решения, можем сегодня тут поспорить, правильно ли оклады или базис, но мы уже говорим на одном языке. Я считаю, что это очень важно, это результат нашего с вами общения.

Острые вопросы – они нормальные, они должны быть всегда на таких встречах от профсоюзов. Я считаю, что их даже мало было острых, просто, видно уже многое решено и решается самими предприятиями и правительством многое решается, но остались некоторые болевые точки, которые мы с вами сегодня еще раз определили. И я вас уверяю, что мы обязательно их все возьмем на вооружение, обязательно по ним отработаем и доведем до вашего сведения, чтобы вы и коллективам, я же понимаю, вам надо вернуться, рассказать, что вы те поручения, которые имеете, те болевые вопросы, которые у вас на предприятиях вы донесли, мы вас услышали.

Мы вас услышали, это точно. Мы даже разобрались в тех вопросах тонких по механизму распределениях денег. Для меня тоже есть там кое что новое. Я теперь буду более подробно вникать в распределение средств, которое мы делаем, потому, что не всё так просто здесь, видимо, происходит.

Поэтому, всё, о чем мы говорили - мы это дело запротоколируем и оформим поручения. Мы сегодня новую форму ввели в крае – поручение губернатора, потому что иногда они как бы уплывали и терялись, если честно вам сказать. Я потом встречался с коллективом, и они опять вопрос задавали, и я не мог потом вспомнить.

Сегодня у нас всё под контролем и каждое поручение будет отрабатываться: когда сделаем, как сделаем. Если это невозможно, – это тоже решение вопроса - мы должны чётко, честно в глаза друг другу сказать, что этот вопрос не решаемый на сегодня, он решаемый далее.

Но мы сегодня приняли в крае более двадцати программ, и это еще не конечное. Мы бюджет сейчас формируем по программному методу и постарались именно в программах охватить все направления нашей жизни в Хабаровском крае. И жилищное строительство, и социальные вопросы, и детсады, и школы, и так дальше для того, чтобы у нас были перспективы долгосрочные и для того, чтобы у нас была возможность, если мы сегодня не успели в бюджет, например, что-то ввести в этом году, у нас есть программа, в которую мы можем принять дополнения, внести в эту программу, и она будут действовать со следующего года. Это хороший механизм, на наш взгляд, это нормальный инструмент, с которым можно работать и управлять процессом бюджетным для того, чтобы решались наши вопросы.

Хочу всем сказать спасибо за работу. Встреча, я думаю, не последняя и всех вас хочу поздравить с днем рождения Хабаровского края, пожелать вам всем хорошего настроения, счастья, увеличения заработной платы и хорошего настроения в праздничные дни. Спасибо.

Председатель крайпрофобъединения Виктор Корякин поблагодарил губернатора и социальных партнеров за совместную работу. Участники собрания в неформальной обстановке еще продолжили общение с министрами и руководителями ведомств. 

On-line трансляция с собрания велась в "Твиттере" и дублировалась в микроблоге председателя Хабаровского крайпрофобъединения @KoryakinVP

Пресс-служба Хабаровского крайпрофобъединения.

19.10.2011 г.

Трудящиеся всего мира требуют достойных условий труда

Источник: сайт ФНПР

Всемирный день действий за достойный труд в 2011 году проходит на фоне небывало сильного общественного запроса на достойные рабочие места, и растущего давления на банки и финансовый сектор. Сегодня проводится более четырехсот мероприятий, более чем в семидесяти странах.


“Сейчас в мире более двухсот миллионов безработных, а сверх этого сотни миллионов людей не имеют достойных, защищенных рабочих мест.

Происходит неслыханное наступление на трудовые права, а правительства не проявляют ни понимания ситуации, ни желания наладить глобальную экономику, функционирование которой наносит урон трудящимся» - говорит Генеральный секретарь МКП Ш. Барроу.

В этом году основной темой мероприятий, проходящих в рамках Всемирного дня действий за достойный труд, стала такая усугубляющаяся тенденция, как «прекаризация» - все более широкое распространение случайной, временной, неустойчивой занятости, часто сопряженной с низким уровнем правовой защищенности. Эта тенденция затрагивает, в первую очередь, молодежь и женщин, что сказывается, в результате, на уровне их заработков.

“Достойный труд предполагает соблюдение прав работника на рабочем месте, политику, нацеленную на создание новых рабочих мест, социальную защищенность, функционирование системы социального диалога, с участием профсоюзов и работодателей. Достойный труд имеет решающее значение с точки зрения восстановления глобальной экономики, и обеспечения налоговых поступлений, которые позволили бы правительствам решать имеющиеся финансовые проблемы.

Накануне встречи лидеров стран Группы двадцати во Франции, мы ожидаем от них, что они примут необходимые меры, и прекратят проводить в жизнь провалившуюся политику, которая ставит укоренившиеся интересы банков и финансового сектора выше благосостояния людей» - сказала Барроу, выступающая сегодня в Амстердаме на конференции, посвященной Всемирному дню действий за достойный труд.

Среди событий сегодняшнего Дня действий – около пятидесяти мероприятий в Японии, демонстрации, конференции, и собрания молодежи в ряде африканских стран, собрания и демонстрации в России и Украине. В Латинской Америке, помимо прочих мероприятий, профсоюзы в Перу и Чили требуют от своих правительств официального признания Всемирного дня действий за достойный труд.

http://www.wddw.org/Workers-mobilise-to-demand-decent

Департамент международного сотрудничества аппарата ФНПР.
7.10.2011 г.


ОБРАЩЕНИЕ ФНПР

в связи с проведением Всемирного дня действий

«За достойный труд!» 7 октября 2011 года

7 октября 2011 года в подавляющем большинстве стран планеты пройдет Всемирный день действий «За достойный труд!». Он проводится по инициативе Международной конфедерации профсоюзов, приобретая всё больший и больший размах, демонстрируя растущую силу и влияние мирового профсоюзного и рабочего движения, его приверженность идеям борьбы за права и интересы трудящихся во всем мире.

В 2011 году Международная конфедерация профсоюзов провозгласила главной темой Всемирного дня действий - протест против ненадежных форм занятости, которые подразумевают временную, случайную, зачастую низкооплачиваемую работу, не защищенную национальным трудовым законодательством и социальным обеспечением со стороны государства. Трудящиеся, выполняющие такого рода работы, как правило, не имеют права ни на создание собственных профсоюзных организаций, ни на вступление в уже существующие профсоюзы.

Эта проблемы актуальны и для России. Программный документ Федерации Независимых Профсоюзов России «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», принятый VII съездом ФНПР, в полной мере подтверждает приверженность крупнейшего профсоюзного объединения нашей страны целям и идеалам международного рабочего движения. Для наших трудящихся сегодня по-прежнему первостепенными остаются задачи обеспечения эффективной занятости, повышения заработной платы, изменения состава потребительской корзины для расчета прожиточного минимума, сокращения чрезмерной дифференциации в уровне оплаты труда между различными категориями работников.

Свои требования достойного труда Федерация Независимых Профсоюзов России предложила включить в Народную программу Общероссийского народного фронта (ОНФ). В поддержку этих требований 7 октября 2011 года общероссийские профсоюзы и территориальные объединения организаций профсоюзов, входящие в ФНПР, проведут массовые мероприятия. На митингах и собраниях по всей стране вместе с профсоюзными активистами выступят кандидаты в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от Общероссийского народного фронта.

Федерация Независимых Профсоюзов России призывает трудящихся принять активное участие во Всемирном дне действий «За достойный труд!». Да здравствует международная профсоюзная солидарность!

Федерация независимых профсоюзов России

4 октября 2011 года


Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.