Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Соглашение о минимальной заработной плате

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Соглашение о минимальной заработной плате

Минимум – 5 995 рублей

Таков с 1 июня 2011 года в Хабаровском крае размер минимальной заработной платы (МЗП), устанавливаемый специальным трёхсторонним соглашением между сторонами социального партнерства – Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, Региональным объединением работодателей «Союза работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края. Церемония подписания состоялась 7 июня. Текст документа официально опубликован. Работодателям необходимо в течение 30 дней присоединиться к соглашению.

Соглашение опубликовано 9 июня 2011 года
в общественно-политической газете "Тихоокеанская звезда",
№ 103 (26418)


Скачать текст Соглашения в формате Word


Решение об увеличении гарантированного государственной властью размера минимальной заработной платы было достигнуто краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 25 мая 2011 года. Тогда же было решено проработать возможность очередного увеличения МЗП до 6 700 рублей осенью текущего года.

Соглашением устанавливается величина минимальной заработной платы в крае с 1 июня 2011 года в размере 5 995 рублей. То есть это гарантированная сумма заработной платы работнику, отработавшему на одной ставке месячный фонд рабочего времени и (или) выполнившему нормированное задание (если таковое устанавливается). Сотруднику, отработавшему неполное рабочее время, минимальная заработная плата учитывается пропорционально отработанному времени.

Увеличению МЗП на 6,5 % (366 рублей) предшествовал длительный процесс переговоров, в ходе которых профсоюзная сторона настаивала на поэтапном приведении размера минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума в крае. 


Из выступления председателя Хабаровского крайпрофобъединения Виктора Корякина:

– Лед тронулся! – эта крылатая фраза очень подходит к нашему сегодняшнему событию. Больше двух лет профсоюзная сторона последовательно и настойчиво предлагала изменить уровень минимальной заработной платы на территории Хабаровского края. В начале нашего пути стороны договорились установить минимальную заработную плату в размере 80 процентов от величины прожиточного минимума, и профсоюзы настойчиво придерживались этой позиции. Тот размер, который установлен сегодня – 5 995 рублей – составляет 65 процентов от прожиточного минимума, который установлен на территории Хабаровского края.

Мы отлично понимаем, и стороны придерживаются позиции, что минимальная заработная плата на территории Хабаровского края должна соответствовать прожиточному минимуму, установленному в субъекте РФ. На заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений неоднократно обсуждался этот вопрос, и стороны подтверждали свое намерение продолжить работу в этом направлении.

Мне бы хотелось сделать акцент на том, что же такое минимальная заработная плата в крае? Некоторые наши оппоненты задаются вопросом, что же профсоюзы за минимальные стандарты воюют?

Во-первых, минимальная заработная плата в крае является основанием для снижения уровня бедности населения.

Во-вторых, это регулятор оплаты труда в разных отраслях экономики Хабаровского края. Сегодня не только бюджетные организации, но и предприятия промышленного комплекса и других отраслей ориентируются на этот показатель.

В-третьих, это вывод из тени заработной платы. Практика показывает, что этому способствует как раз повышение уровня минимальной заработной платы.

В-четвертых, это увеличение отчислений в бюджет Хабаровского края, муниципальных образований, внебюджетные фонды.

Поэтому этот показатель мы считаем очень важным, и продолжим работу в этом направлении. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила вернуться к рассмотрению вопроса о дальнейшем увеличении уровня минимальной заработной платы в крае по итогам исполнения краевого бюджета за первое полугодие 2011 года. Я надеюсь, что мы достигнем неплохих результатов в нашей дальнейшей совместной деятельности.

Хочу поблагодарить, в первую очередь, нашу профсоюзную сторону, которая проявила настойчивость и активность при обсуждении этих вопросов. Хочу также выразить благодарность и нашим социальным партнерам – правительству Хабаровского края, Союзу работодателей Хабаровского края за понимание и поддержку. Я надеюсь, что такой конструктивный диалог принесет нам только положительный результат, и в дальнейшем в Хабаровском крае мы придем к той цели, которая обозначена сторонами – это установление минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума на территории края.


Напомним, что Федеральным законом № 54 от 20.04.2007 года субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной заработной платы, превышающий общероссийский минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это отражено в ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с этим, в крае со второго полугодия 2008 года стали заключаться соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края о минимальной заработной плате. Так, с 1 июля 2008 года она была установлена на уровне 60 % от прожиточного минимума и составляла 4 102 рубля, что почти вдвое превышало федеральный МРОТ (2 300 рублей). Тогда подписанное в крае соглашение являлось промежуточным: по договоренности сторон социального партнерства МЗП в 2009 году предполагалось установить не ниже прожиточного минимума.

И когда с 1 сентября 2008 года федеральный МРОТ был установлен в сумме 4 330 рублей, встал вопрос об увеличении краевой МЗП. Очередное подписанное в крае соглашение узаконивало ее в сумме 5 629 рублей, что составляло на тот момент 80 % от установленного для трудоспособного населения прожиточного минимума.

Следующее соглашение было подписано в январе 2009 года - без изменения прежнего размера МЗП. Он   действовал вплоть до 1 июня 2011 года и существенно снизил за это время свое реальное содержание по сравнению с прожиточным минимумом.


Из выступления заместителя председателя правления регионального объединения работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" Валерия Коновалова:

– Сегодня действительно очень важное событие в жизни и трудовой деятельности всего населения Хабаровского края. Вопросы эти очень сложные. В предпринимательском сообществе не всегда все ясно, чисто и прозрачно.

Союз работодателей значительно укрепился, и объединяет 200 организаций, 150 тысяч работающих. И все мы единогласно поддерживаем необходимость повышения минимальной заработной платы в крае. Чтобы достичь той цели, о которой сказал Виктор Петрович, нам надо не только на Соглашение надеяться, нужно, чтобы каждая производственная, предпринимательская структура честно выплачивала налоги в полном объеме, честно выплачивала заработную плату.

Увеличение минимальной заработной платы – это очень важный шаг, и хотелось бы всем сказать огромное спасибо.


В соответствии с 45-й статьей Трудового кодекса РФ краевое соглашение (в данном случае о минимальной заработной плате) является правовым актом и его нарушение влечет за собой применение соответствующих санкций в отношении работодателей, выплачивающих заработную плату менее установленных 5 995 рублей за отработанный месяц.

Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, действует минимальный размер оплаты труд а (МРОТ), установленный с 1 июня в сумме 4 611 рублей в месяц.


Из выступления губернатора Хабаровского края Вячеслава Шпорта:

– В этом году мы уже вторично встречаемся на церемонии подписания соглашения между Союзом работодателей, краевым объединением профсоюзов и правительством Хабаровского края. В январе, подписав соглашение, мы установили общие принципы нашей работы и регулирования социально-трудовых отношений, определили приоритетные задачи, которых будем придерживаться в своей деятельности.

В качестве приоритетов у нас определены: повышение качества жизни работников, сокращение масштабов бедности, что должно происходить на основе устойчивого развития экономики.

Если бы у нас не было экономических предпосылок для увеличения минимальной заработной платы, то при одном желании мы не смогли бы этого сделать.

В посткризисный период, в прошлом году валовый региональный продукт в крае возрос на 12,6 %, реальные денежные доходы увеличились на 7,4 %, реальная заработная плата – на 4,4 %. Инвестиции в основной капитал в прошлом году составили 131 млрд или 127,4 % к 2009 году. Вот эта основа и дала возможность увеличения заработной платы.

Число субъектов малого и среднего предпринимательства у нас увеличилось на 8 %, и существенно возросли их налоговые отчисления. Это тоже имеет для нас очень важное значение. Но для того, чтобы увеличилось бизнес-сообщество в крае, мы оказываем им поддержку, и в год она составляет около полутора миллиарда рублей.

Динамичное развитие экономики края способствовало снижению численности безработных граждан. В органах службы занятости на 1 мая текущего года численность зарегистрированных безработных составила 24,6 тыс. человек, это на 6,4 тыс. меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Это тоже хороший результат.

Благоприятная экономическая ситуация, которая складывалась в крае в 2010 году, позволила нам повысить фонд оплаты труда работникам бюджетной сферы на 10 % уже в прошлом году. Дополнительные расходы на эти цели в октябре-декабре 2010 года составили 563 млн рублей, а уже в этом году на эти цели потребуется 2,3 млрд рублей.

В текущем году мы выполняем достаточно напряженную экономическую программу, которая предусматривает продолжение реструктуризации лесопромышленного комплекса, машиностроения и сельскохозяйственного производства, повышения экономической роли малого и среднего бизнеса, дальнейшее укрепление позиций края в секторе авиастроения, нефтепереработки, обслуживания транзитных грузопотоков, цветной и черной металлургии, судостроения, развитие ряда проектов, которые обладают инвестиционным потенциалом.

Показатели первых месяцев этого года уже свидетельствуют о том, что мы выбрали верные приоритеты. Основные показатели социально-экономического развития Хабаровского края на сегодняшний день превышают среднероссийские. Темпы роста позволили нам уточнить доходы краевого бюджета на 2011 год и принять решение об установлении в крае минимальной заработной платы 5 995 рублей. Это на 366 рублей превышает ранее установленную сумму.

Этому предшествовали длительные консультации, заседания рабочей группы. При этом для повышения реального содержания заработной платы изыскана возможность увеличить с 1 июня 2011 года на 6,5 % фонд оплаты труда работникам бюджетной сферы. Потребность в дополнительных ассигнованиях на 7 месяцев текущего года составит 1,1 млрд рублей, а на 2012 год мы уже планируем на эти цели заложить 1,8 млрд рублей.

Хочу отметить, что это только первые шаги поэтапного приближения минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, установленному на территории Хабаровского края. Мы намерены эту работу продолжить, как и договаривались с социальными партнерами. В настоящее время мы уже просчитываем возможности для установления в Хабаровском крае минимальной заработной платы до 6 700 рублей.

В вопросах формирования социальной политики в крае мы, как и прежде, опираемся на конструктивное сотрудничество с нашими партнерами – краевым объединением организаций профсоюзов и Союзом работодателей.

Хочу поблагодарить всех, кто принимал участие в этой непростой работе. Я надеюсь, что и в будущем мы будем работать также конструктивно на благо жителей Хабаровского края.


Для сравнения:

К началу 2011 года прожиточный минимум для трудоспособного населения в крае составлял 9 278 рублей. Нынешняя минимальная заработная плата в размере 5 995 рублей составляет 64,61 % от прожиточного минимума за IV квартал 2010 года.

При этом стоимость минимального набора продуктов питания в среднем по краю увеличилась в первом квартале нынешнего года по сравнению с декабрем прошлого года на 8,4 % и составила 3 612,64 рубля. 

Пресс-служба Хабаровского крайпрофобъединения.



СОГЛАШЕНИЕ
о минимальной заработной плате в Хабаровском крае
между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов,
региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края»
и правительством Хабаровского края

Полномочные представители Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительства Хабаровского края, именуемые в дальнейшем Стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», законом Хабаровского края «О социальном партнерстве в сфере труда», учитывая социально-экономические условия в Хабаровском крае, заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае (далее - Соглашение).

Стороны договорились:

1. Установить с 1 июня 2011 года минимальную заработную плату в Хабаровском крае в размере 5 995 рублей.

2. Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Хабаровского края, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

4. Соглашение подлежит опубликованию в общественно-политической газете «Тихоокеанская звезда».

5. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

От правительства Хабаровского края - губернатор края, председатель правительства края
В.И. ШПОРТ.


От Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов - председатель объединения
В.П. КОРЯКИН.


От регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» - заместитель председателя правления регионального объединения, генеральный директор ОАО «Интур-Хабаровск» В.А. КОНОВАЛОВ.

7 июня 2011 г.



ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ,
 осуществляющим деятельность на территории
  Хабаровского края
и не участвовавшим в заключении
Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае,
о присоединении к нему


Уважаемые работодатели!

7 июня 2011 года заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края.

Указанным Соглашением с 1 июня 2011 года минимальная заработная плата в Хабаровском крае установлена в размере 5995 рублей.

Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Хабаровского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Хабаровского края и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

Размер минимальной заработной платы в Хабаровском крае обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из бюджета Хабаровского края, - за счет средств бюджета Хабаровского края, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Хабаровского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к Соглашению о минимальной заработной плате не представили в комитет по труду и занятости населения правительства Хабаровского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным Соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Хабаровского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Хабаровском крае при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Уполномоченным органом по обеспечению введения в действие региональных соглашений о минимальной заработной плате в Хабаровском крае является комитет по труду и занятости населения правительства Хабаровского края:

680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21,
факс 8 (4212) 73-87-59,
e-mail: trudspor@mail.ru,
телефон для справок: 8 (4212) 29-45-57.


Т.А. ВОРОБЬЁВА,
председатель комитета по труду и занятости населения
правительства Хабаровского края.




Фоторепортаж с церемонии подписания соглашения

1 Зал_Общий-с-входа.jpg

2 Калашников.jpg

3 Зал_Общий-от-стола.jpg

4 Соцпартнеры_Вид-слева.jpg

5 Соцпартнеры_Министерства.jpg

6 Шпорт.jpg

7 Интервью-прессе.jpg


Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.