Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Жизнь должна улучшаться, а не наоборот

Жизнь должна улучшаться, а не наоборот!

Главный ресурс любой территории нашей любимой и необъятной России – человек труда.

DSC01086.JPG

«Сегодня, в условиях новых макроэкономических вызовов и рисков, как никогда, возрастает значимость основных принципов профсоюзного движения: единства и солидарности» - такими словами 7 февраля приветствовал губернатор Хабаровского края Вячеслав Шпорт открытие представительного форума - IХ съезда Федерации независимых профсоюзов России».

Обеспечить социально-экономическую стабильность страны можно только при эффективном сотрудничестве всех здравых сил общества.

Именно в трудовых коллективах должна проходить и проходит передовая линия работы российских профсоюзов, защищающих экономические и социальные интересы трудящихся.

В нашем городе уже многие годы лидирующую позицию достойно занимает первичная профсоюзная организация КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат», которая имеет свою историю и хорошие традиции, свой богатый опыт и полезные для учреждения в целом находки.

Развитие социального партнерства, а именно обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и создания нормальных условий труда является приоритетным направлением в деятельности интерната.

Коллективный договор, главный документ для любой профсоюзной организации, здесь по-настоящему толковый и насыщенный, содержит дополнительные, по сравнению с трудовым законодательством возможности в рамках политики и действий социального партнерства, в частности, краевого Соглашения между Хабаровским Профобъединением, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2014-2016 годы.

Ежегодный отчет о выполнении Колдоговора на общем собрании трудового коллектива - давняя и строго соблюдаемая в учреждении традиция, подтверждающая конструктивное взаимодействие руководства учреждения и профсоюзного комитета.

В феврале на очередном собрании коллектива был заслушан отчёт директора интерната Натальи Погребской о выполнении Коллективного договора, принятого на период 2014-2017 годы (зарегистрированного Комитетом по труду и занятости населения Хабаровского края 29.05.2014г., по итогам работы прошедшего 2014 года).

DSC01069.JPG

Этот правовой акт регулирует социально-трудовые и иные отношения, непосредственно связанные с ними, и предметом его являются условия труда работников интерната, оплата труда, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем в пользу работника при достижении определенных показателей и соблюдении существующих, утвержденных правил внутреннего трудового распорядка и др.

Полным, содержательным и конкретным был представленный коллективу отчёт руководителя.

Сегодня общая численность работающих - 183 человека, укомплектованность кадрами - 78%. Отчётный доклад содержал всесторонний анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами.

Психоневрологический интернат активно участвует в проводимых службой занятости ярмарках вакансий, а также ежемесячно направляет в Центр занятости населения г.Николаевска-на-Амуре сведения о наличии вакантных должностей.

Без сомнения, это важная информация для трудоспособной, но незанятой части населения всего николаевского района.

Большая и серьёзная работа была проделана администрацией интерната по организации обучения на специальных курсах повышения квалификации своих специалистов (обучено 40 работников всех категорий) и участию сотрудников в различных семинарах - консультациях, а также проведению конференций для повышения профессионального уровня среднего и младшего медицинского персонала.

В соответствии с дополнительными характеристиками профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания», зам. директора интерната прошёл обучение по очно-заочной форме в Институте переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социальной защиты г. Москвы.

Создана и доступна каждому сотруднику учреждения полноценная система для развития самообразования, повышения профессионального мастерства и личностного развития. Для этого есть подписка на периодические передовые издания для врачей и среднего медперсонала, для отдела кадров и бухгалтерии. Каждый имеет возможность познакомиться с инновациями и передовыми методами работы с клиентами на конференциях с использованием возможностей Интернета.

Для комфортной адаптации новых работников психоневрологического интерната в трудовом коллективе и оказания им практической помощи в учреждении успешно действует и развивается система наставничества, разработано Положение о наставничестве с учетом оказания методической и практической помощи сотрудникам.

DSC_0078.JPG

В отчетном периоде приведены в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - перечни работ и разряды 6-ти должностей, утверждены новые должностные инструкции и заключены дополнительные соглашения с работниками.

В соответствии с приказом краевого министерства социальной защиты о внедрении «эффективного контракта», с работниками интерната были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, а с вновь принятыми – трудовые договора с учетом должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат, и меры социальной поддержки.

Учреждение стало участником проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», реализуемого Государственной инспекцией труда в крае с участием Дальневосточной торгово-промышленной палаты и Хабаровского Профобьединения.

Психоневрологический интернат – особое учреждение для необычных людей, которым необходим весь спектр человеческих услуг для жизнеобеспечения, а еще, милосердие и доброта работающих здесь. А для работающих столь сложной отрасли важны все условия для добросовестного труда.

Очень разнообразны и просто впечатляющи действия по созданию цивилизованных условий труда для совершенствования работы интерната в целом: это и организация творческого труда, сплочение коллектива, совершенствование оплаты труда и ликвидация уравниловки в оплате, организация рабочего места с планировкой, оснащением и эстетизацией, с учетом санитарно-гигиенических и психофизиологических норм.

Заработная плата здесь выплачивается своевременно. По всем категориям работников, учтенных в Указах Президента РФ, оплата труда в отчетном периоде производилась в соответствии с планом мероприятий (дорожной картой) по повышению уровня оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты.

Неоднократно проводились информационные встречи с работниками интерната об этапах проведения мероприятий по оплате труда, потому что у работников возникало множество вопросов.

В связи с оказанием разнообразного спектра услуг подопечным, штатное расписание содержит широкий список профессий и должностей.

Трудовой договор с каждым работником отражает индивидуальные условия его работы с учетом трудового законодательства и северных гарантий.

В соответствии с установленными требованиями в отчетном периоде была проведена проверка по защите персональных данных работников интерната.

В прошедшем 2014-ом все работники учреждения были ознакомлены с кодексом этики и служебного поведения работников учреждения.

Администрация учреждения ориентирована на сохранение стабильного коллектива и благоприятного морально-психологического климата. Есть убедительные результаты такой работы:

За добросовестный труд в системе социальной защиты населения Хабаровского края и стабильные показатели в работе высокими ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты РФ и краевого Министерства соцзащиты, Почетными грамотами Губернатора края и главы Николаевского муниципального района награждены 12 сотрудников интерната. Грамоты учреждения к профессиональным праздникам -  Дням социального и медицинского работника, в отчетном году были вручены 62-м сотрудникам учреждения.

За участие в краевом конкурсе 2014 года на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» есть две победы: II место в номинации «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания» и I место в номинации «Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания».

Психоневрологический интернат имеет большой опыт участия и неоднократных побед в районных и краевых конкурсах на «Лучшую организацию по охране труда». Вот и сегодня интернат, как участник очередного краевого конкурса, ждёт оценки итогов своей работы по охране труда в 2014-ом году.

Участие в подобных конкурсах даёт дополнительную возможность проанализировать определенный участок работы и действовать далее для его эффективного улучшения.

Сегодня в рамках программы улучшения условий и охраны труда в Хабаровском крае проведен медицинский осмотр и обучение сотрудников интерната по охране труда.

Выполняется Соглашение по охране труда. Аттестованы по условиям труда все рабочие места. Выполняется обязательное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний всех работников. Проводится вакцинация против отдельных заболеваний.

Благодарственное письмо Администрации Николаевского муниципального района «За большой вклад в организацию работы в области охраны труда, стремление к улучшению условий труда и заботу о жизни и здоровье работников» - заслуженная оценка совместной работы администрации и профсоюзов.

Укрепление материально-технической базы учреждения, строительство и ремонт, благоустройство территории и подготовка к очередному отопительному сезону - обязательный фронт постоянной ежегодной работы. В результате учреждение сегодня выглядит современно, цивилизованно, ухоженно с первых шагов входа на его территорию в любой сезон года.

Руководство интерната грамотно пользуется целевыми программами на благо своего учреждения и трудового коллектива. Например, в рамках следующих краевых программ: «Энергосбережения и повышения энергетической эффективности », «Развитие социальной защиты населения», «Улучшение условий и охраны труда», «Обеспечение общественной безопасности и противодействия преступности» стали возможными дополнительные ремонтные работы учреждения - холла, некоторых изоляторов, устройство теплого пола одного отделения и устройство отмостки по всему периметру жилого корпуса, монтаж системы видеонаблюдения.

Впечатляет стремление директора Н.В. Погребской к все большему совершенству работы учреждения по всем направлениям и показателям. И это - искреннее желание, идущее от самого сердца, от настоящей преданности своему делу и трудовому коллективу. А еще её личная высокая грамотность и образованность, умение ориентироваться в любой ситуации и принимать правильные, обдуманные решения сегодня плодотворно служат делу социальной защиты населения.

DSC01086.JPG

Благодаря деловому контакту руководства интерната с профсоюзной организацией, все обязательства коллективного договора в 2014 г. выполнялись в полном объеме. Взаимоотношения работодателя и трудового коллектива учреждения осуществлялись в соответствии с российским законодательством. Все нормативные акты социально-трудового характера вводились в действие с учетом мнения профсоюзного комитета.

Система социального партнерства приносит успех только в комплексе: лишь высокий процент охвата членов профсоюза, их защищенность региональным соглашением и Коллективным договором, а также социальная ориентированность руководителя предприятия обеспечивает положительный результат общему делу и людям труда.

В КГБУ ПНИ все сошлось, и профсоюзное членство сегодня составляет 90% от числа работающих, но обязательно будет 101%, потому что так настроена руководитель. Под её надежным крылом профсоюз уверен, что так и будет, и благодарен Н.В. Погребской за поддержку профсоюзного движения, конструктивный диалог и уважение.

Есть с чего взять пример, что позаимствовать из такого наработанного, большого опыта для стабильности и развития разных организаций бюджетной сферы и не только. Но главное, есть над чем задуматься и руководителям, и многим профсоюзам, и труженикам района.

В период экономической нестабильности каждому работающему лучше оставаться в правовом поле – поле профсоюзов.

Гарантии деятельности профсоюзной организации психоневрологического интерната подтверждены отдельным разделом Коллективного договора.

Для трудового коллектива наиболее важен раздел «Социальные льготы и гарантии». Доставка работников на работу и с работы на служебном транспорте, предоставление одного рабочего дня в месяц для учебных целей заочно обучающимся работникам, оказание материальной помощи и льготы в связи с особыми, конкретно обозначенными в колдоговоре событиями в жизни работника, и другие льготы предназначены всем работающим.

Преимущество профсоюзного членства здесь ярко выражено через социальную программу для членов профсоюза, которая более наполнена дополнительными возможностями и просто радостными моментами. Профсоюзный бюджет служит только членам профсоюза. И для них в учреждении организован фитобар. Профсоюз оплачивает проезд водителю служебного автобуса до места работы и обратно городским транспортом. А далее служебный бесплатный проезд предоставляется каждому работнику. Красивыми ценными подарками одаривает профсоюз своих коллег в связи с личными юбилеями, а инициатива и профсоюзная активность здесь всегда поддерживается и высоко ценится.

И на этом собрании председатель профкома Н.В. Мамунина чествовала профсоюзный актив: И.А. Звягинцеву, С.Н. Ионова, Н.А. Семенцову, В.А. Сиянова, С.Ю. Татур, Н.Н. Чиркова и др.

DSC_0066.JPG

Яркими торжествами в связи с общероссийскими праздниками, юбилейными и профессиональными, украшает жизнь всего трудового коллектива профсоюзный комитет. Театрализованные постановки и музыкальные концерты всегда разнообразны, готовятся собственными силами и талантами. Профком удивляет то организацией беспроигрышной лотереи, то настоящей лотереей с приятными подарками для семьи, то организацией веселых субботников и другими делами.

Высокая активность участников собрания понятна и объяснима большой программой действий администрации и профсоюза в рамках социального партнерства. Поэтому звучали щедрые слова заслуженной благодарности за выполнение коллективного договора в отчетном году, были и новые предложения для пополнения социального пакета работающим.

С напутствием обновленному составу профсоюзного комитета выступил В.П. Жуковский, председатель городской организации профсоюза работников госучреждений.

Деловые предложения в адрес профорганизации озвучила Л.Д. Куликова, представитель ХКООП.

Сегодня для сохранения социальной стабильности особенно важны совместные усилия по защите работающего населения и по сохранению трудового потенциала района.

«Политика государства должна развиваться в направлении защиты интересов трудящихся» - В.В. Путин.

В КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» есть отличное понимание государственной политики. Подтверждение этому - конкретная, многолетняя, совместная работа администрации и профсоюзного комитета учреждения и отличная оценка, поставленная трудовым коллективом за проводимую коллективно-договорную работу.

Представитель Хабаровского Профобъединения в Николаевском муниципальном районе Людмила Куликова.

24.02.2015 г.

ФОТОРЕПОРТАЖ:

DSC_0040.JPG

DSC_0049.JPG

DSC01069.JPG

DSC_0066.JPG

DSC_0059.JPG

DSC_0041.JPG

DSC_0029.JPG

DSC_0058.JPG

DSC_0078.JPG

DSC01086.JPG


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.