Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Система профессионального образования в России нуждается в доработке

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Система профессионального образования в России нуждается в доработке

Система профессионального образования в России нуждается в доработке. К такому мнению пришли участники конференции «Модернизация профессионального образования: европейский опыт и роль профсоюзов», прошедшей 7 февраля в Академии труда и социальных отношений (АТиСО) в Москве.

Конференция была организована базовым научным и учебно-методическим центром профсоюзов совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Европейским фондом образования. В ее работе приняли участие заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина, секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов, президент Академии труда и социальных отношений Николай Гриценко, представитель Европейского фонда образования, специалист по сотрудничеству с Россией Петри Лемпинен, директор центра «Профессионал» Департамента труда и занятости населения правительства города Москвы Игорь Цирин, вице-президент Международного конгресса промышленников и предпринимателей, директор Центра изучения проблем профессионального образования (Национальная обсерватория профобразования РФ), вице-президент Международной ассоциации профессионального образования (IVETA) Ольга Олейникова, заместитель председателя Московской торгово-промышленной палаты Анастасия Русакова, генеральный директор Национального агентства развития квалификации и Федерального института развития образования Александр Лейбович и ряд других представителей профессионального экспертного сообщества. Модератором конференции выступил проректор по научной работе АТиСО Виктор Кузьмин.

Участники конференции обсудили состояние системы профессионального образования в России и рассмотрели европейский опыт участия профсоюзов в развитии эффективной подготовки кадров. Отдельное внимание эксперты уделили проблеме взаимодействия органов исполнительной власти, профессиональных сообществ, компаний, образовательных учреждений в разработке и внедрении профессиональных стандартов.

Обращаясь с приветственным словом к участникам конференции, заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина подчеркнула, что непрерывное обучение в течение всей жизни - это гарантия востребованности работника на рынке труда. Задачу содействия практике системного обучения профсоюзы уже обозначали ранее и намерены усиленно работать в этом направлении. Н. Кузьмина отметила, что налицо очевидные попытки РСПП навязать свое мнение в сфере труда, и поблагодарила в этой связи АТиСО за то, что ученые Академии помогают профсоюзам находить дополнительные аргументы для дискуссии с работодателями.

Представитель Европейского фонда образования, специалист по сотрудничеству с Россией Петри Лемпинен отметил, что образование непосредственно связано с проблемами рынка труда. Наглядным и самым простым аргументом этого выступает то, что квалифицированные работники допускают меньше ошибок на рабочем месте, следовательно, вопросы безопасности или увольнения сотрудника возникают значительно реже.

Резюмируя доклад Петри Лемпинена, российские ученые отметили тот факт, что европейский опыт надо рассматривать исключительно в нашем социокультурном контексте: что-то необходимо будет адаптировать, а что-то применять выборочно.

Поднимая проблемы современного российского образования, многие выступающие отметили необходимость восстановления механизмов координации: сегодня не проводится мониторинг реальных потребностей рынка труда, возложенный в советское время на министерства, следовательно, вузы и техникумы просто не знают какие кадры и в каком количестве им готовить. По последним данным, озвученным учеными АТиСО, работников с высшим образованием на рынке труда в 6-7 раз больше, чем требуется, а специалистов со средним образованием в 3 раза меньше.

Президент Академии труда и социальных отношений Николай Гриценко отметил в ряду прочих другую, не менее важную проблему: в новом законе «Об образовании» сделан акцент на то, что образовательный стандарт должен опираться на стандарт профессиональный. Дополнительная сложность скрыта в непонимании работодателем немаловажного аспекта: только высокое качество образования обеспечит производительность на рынке труда.

Большинство докладчиков сошлись во мнении о необходимости поиска оптимальных стимулов для управленцев к вложению денег в непрерывное образование сотрудников, которое просто необходимо в связи с постоянно меняющимися условиями на рынке труда.

Таким стимулом, к примеру, может послужить сокращение налоговых выплат тем, кто не жалеет средств на обучение своих работников. Профсоюзы в свою очередь в полной мере осознают: если работник идет в ногу со временем, с новыми техническими разработками и знаниями в своем деле, у него в разы возрастают шансы сохранить рабочее место и получать достойную заработную плату.

По итогам конференции организаторами будет подготовлена резолюция, рекомендации и выводы которой все участники, каждый на своем уровне, намерены претворять в жизнь.

Пресс-служба Хабаровского крайпрофобъединения по материалам официального сайта ФНПР.

11.02.2013 г.

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.