Проблемные вопросы трудового права вынесли на "круглый стол"

Tweet

Проблемные вопросы правового регулирования и практики применения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, рассматривали сегодня на заседании «круглого стола» профсоюзы с представителями государственной и муниципальной власти.

«Круглый стол» был организован Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов с целью объединить усилия всех сторон социального партнерства в крае для соблюдения законности в сфере труда и, в первую очередь, по вопросам оплаты труда, обеспечения безопасных условий труда. В своих выступлениях профсоюзные лидеры и правозащитники подчеркивали, что на предприятиях и в организациях, где осуществляется профсоюзный контроль, значительно меньше нарушений трудовых прав работающих. Тем не менее, профсоюзным юристам приходится нередко обращаться в суд.

- К числу основных нарушений трудовых прав следует отнести увольнение по сокращению численности или штатов, необоснованное и неправомерное заключение срочных трудовых договоров и гражданско-правовых договоров - сказал председатель Хабаровского крайпрофобъединения Виктор Корякин. – Зачастую иски по восстановлению на работе удовлетворяются, но решения судов нередко не исполняются. Не все работники обращаются за защитой своих прав в суд, так как боятся потерять работу.

Были приведены факты нарушения трудовых прав работающих женщин на предприятиях, 36-часовой рабочей недели. При этом создается порочный круг, когда сами работницы, боясь потерять работу, не обращаются с иском в суд и не уполномочивают профсоюз представлять их интересы в суде, а законом не предусмотрено право профсоюза на обращение в суд за защитой интересов неограниченного круга лиц (в данном случае женщин-северянок). Да и судебная практика до последнего времени показывает, что интересы работающих женщин на предприятиях Севера не защищены.

В обсуждении актуальных проблем в этой сфере труда приняли участие руководители и специалисты комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, специалисты Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, администрации г. Хабаровска, аппарата уполномоченного по правам человека в Хабаровском крае.

Участники «круглого стола» отметили несовершенство ряда норм трудового законодательства и предложили подготовить обращения к субъектам законодательной инициативы, обратив их особое внимание на устранение противоречий действующих норм, в том числе в вопросах охраны труда.

Предложено также рекомендовать сторонам социального партнерства провести в первом квартале 2012 года переговоры о внесении изменений в соглашение о минимальной заработной плате (МЗП) в Хабаровском крае и привести его в соответствие с действующим законодательством, чтобы в конечном итоге размер МЗП после вычетов районного коэффициента и процентных надбавок был не ниже федерального МРОТ.

Пресс-служба Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.

21 декабря 2011 г.