Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Как не допустить развал профсоюза

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Президиум Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения рассмотрел вопрос «О ситуации в профсоюзе». Разговор состоялся обстоятельный и острый. Участники дискуссии высказали серьезную озабоченность положением дел, высказали своё видение сложившейся ситуации, предложили меры, которые необходимо незамедлительно принять для укрепления профсоюза.

«Кризис всех профсоюзов России, не только нашего, носит системный характер. И без изменения трудового и профсоюзного законодательства, без укрепления роли профсоюзов, без усиления заинтересованности каждого работника быть в рядах профсоюза ситуацию не исправить», - поделилась своим мнением председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Лилия Васильевна Нестерова.

«Наша организация профсоюза входит в пятерку самых благополучных ОП в Хабаровском крае. У нас опытные сотрудники, хорошие помещения для работы, деловое  взаимопонимание с органами исполнительной власти и местного самоуправления. Тем не менее, и наша организация, наряду с остальными, испытывает серьезные трудности, - продолжила Лилия Васильевна, - Многолетний анализ результатов работы краевой организации и Профсоюза жизнеобеспечения в целом показывает, что, несмотря на принимаемые меры, проводимую агитационную и пропагандистскую работу, обучение профактива и т.д., численность членов профсоюза неуклонно снижается. В последнее время этот процесс ускорился.

Краевая организация за последние три года «потеряла» около 2 тысяч работающих, из них более тысячи членов профсоюза.

Конечно, можно всё списать на продолжающийся процесс реорганизаций в отрасли. Он действительно повлиял на существенное снижение объёмов работ, сокращение как численности, так и зарплаты работников. Всё это, действительно, негативно сказывается на профсоюзном членстве. Однако, по моему мнению, кризис в экономике страны и отрасли выступил лишь как ускоритель, но не стал главной причиной падения членства в профсоюзе. Можно говорить о малоэффективной работе первичных и объединенных организаций по вовлечению в профсоюз и образованию новых первичных организаций. Действительно, в отдельных случаях это имеет место. Однако не может быть, чтобы все сразу разучились работать. Аналогичная ситуация складывается в большинстве профсоюзов не только в Хабаровском крае, но и в целом в России. Решить проблему простым слиянием профсоюзов, как предлагается ФНПР, не устранив главную причину падения, невозможно. Слияние профсоюзов только отсрочит на короткий срок дальнейший неминуемый развал.

Основную численность в ФНПР дают профсоюзы бюджетной сферы: образования, медицины, госучреждений, культуры. Однако они находятся в другом измерении, существуют еще как бы в «социализме» - с его выделенными фондами оплаты труда, утвержденными штатами, с его опорой на госбюджет и т.д. Вопросы численности, перечисления взносов у них не на первом месте. Хочется пожелать им находиться в «социализме» как можно дольше. Но это временно – до приватизации бюджетных отраслей. После чего начнется, как и у нас, массовый выход из профсоюзов по разным причинам. Примеры уже есть.

В 2015 году мы вновь создали 9 организаций, в 2016 году - 8, в 2017 году - 10.

Лилия Нестерова назвала основные причины снижения численности членов профсоюза: «Причина первая. Трудовой кодекс позволят хозяевам (управляющим кампаниями), успешно работать, в их понимании, и без профсоюза. У новой волны работодателей сложилось четкое понимание – профсоюз мешает. Необязательность наличия профсоюза на предприятии позволяет хозяевам противодействовать созданию новых профорганизаций. При выборе между работой и нахождением в профсоюзе работник почти всегда выбирает работу, и его можно понять.
Причина вторая: почти полное отсутствие мотивации нахождения рядового работника в профсоюзе. Мы говорим о мотивации, которая даже при давлении руководителя удерживала бы работника от выхода из профсоюза. Существенно изменилось отношение части работников (и не только высокооплачиваемых) к профсоюзу. Пик выхода из профсоюза приходится или на увеличение заработной платы (благодаря, в том числе, и работе профсоюза), когда сумма отчислений увеличивается, или при уменьшении заработной платы и социальных гарантий, в основном в период кризисов (куда смотрит профсоюз?).

В «спокойный период» основная причина выхода из профсоюза – распространение преимуществ, полученных в коллективном договоре благодаря усилиям профорганизации, на всех членов трудового коллектива. Зачем платить взносы, если и так все получишь?

Пора вспомнить статью 2, её пункты 1 и 11 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и решить конкретные вопросы по укреплению профсоюзного движения и усилении мотивации нахождения работников в профсоюзе, тех, кто своими взносами поддерживает профсоюзы. Не будет этого – дальнейшее падение численности, финансовых возможностей и неминуемый крах профсоюзов в ближайшие годы не минуем.

В мае 2019 года Профсоюзу жизнеобеспечения России исполнится 100 лет. За неполную  вековую историю были периоды взлета и падения профсоюза. Но всегда рано или поздно трудящиеся приходили к осознанию его необходимости. Сегодня период выживания профсоюза, и работа всех профсоюзных структур должна  быть строго нацелена на решение главной задачи – увеличение численности членов профсоюза».

После проведения ноябрьского пленума краевого комитета в целях укрепления положения дел в профсоюзах России мы обратились к руководству ФНПР с предложением инициировать внесение изменений в федеральное законодательство:

а)  внести поправки в Трудовой Кодекс РФ об обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях и в организациях всех форм собственности, а также ответственность работодателя за несвоевременное заключение договора;

б) пункт 3 статьи 43 Трудового Кодекса РФ «Действие коллективного договора распространяется … (далее по тексту)» дополнить фразой «если в нем не предусмотрено иного» (согласно Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах»).

«Эти пункты обяжут всех работодателей иметь коллективные договоры и позволят самому коллективу решать вопрос, на кого будут распространяться достигнутые в ходе переговоров повышенные по сравнению с гарантированными Трудовым кодексом РФ трудовые и социальные гарантии», - поясняет Нестерова.

Для создания новых профсоюзных организаций Профсоюзы должны быть в обязательном порядке встроены в систему трудовых отношений на предприятии. Для чего в статье 37 Трудового кодекса РФ необходимо добиться включения пункта об обязательности наличия на предприятии профсоюзной организации.

Необходимо убрать понятие «иного представителя (представительного органа)». Абсолютно понятно, что иной представительный орган всегда будет избран под давлением работодателя из угодных ему работников. Эти представители (или орган), не являясь юридическим лицом, не несут никакой ответственности за невыполнение коллективного договора и никогда не будут гарантом стабильной ситуации на предприятии. Более того, в любой момент представители могут уволиться с предприятия по любой причине, в том числе по собственному желанию.

Мы понимаем, что это не просто. Легче найти причины, чтобы обосновать невозможность принятия этих поправок, но другого пути нет.

«В текущей тяжелой экономической ситуации в стране, при постоянно ухудшающемся положении трудящихся, только наличие крепкой, нормально функционирующей, независимой от работодателя профсоюзной организации позволит цивилизованно, путем переговоров, решать вопросы жизнедеятельности предприятия, поможет избегать стихийных выступлений трудящихся, к чему так стремятся либеральные реформаторы», - заключила председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения.

Возврат к списку


Профсоюзная дисконтная карта Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.