Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Электропрофсоюз и руководство РАО ЭС Востока договорились о сохранении фондов оплаты труда в холдинге на уровне не ниже 2015 года

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Электропрофсоюз и руководство РАО ЭС Востока договорились о сохранении фондов оплаты труда в холдинге на уровне не ниже 2015 года

Исполнение отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ и коллективных договоров в РАО ЭС Востока обсудили в Хабаровске. 26 января состоялось совместное совещание представителей территориальных организаций Всероссийского Электропрофсоюза Дальнего Востока и руководства ПАО «РАО ЭС Востока».

На встречу были приглашены заместитель председателя Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий Офицеров и генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (объединения РаЭЛ) Аркадий Замосковный.

Необходимость в проведении такого совещания возникла, в том числе, после того, как представители отраслевого Профсоюза достаточно бурно и негативно отреагировали на установленные основным акционером ПАО «РАО ЭС Востока» – компанией «РусГидро» – ключевых параметров экономического развития холдинга на ближайший год. С учетом текущих экономических условий и возможностей многопрофильной энергетической структуры, новое руководство главного акционера (Председатель Правления ПАО «РусГидро» Н.Г. Шульгинов) предложило урезать операционные затраты РАО ЭС Востока, в том числе на персонал, аж на 30 процентов, - сообщается на официальном сайте Электропрофсоюза.

Это не могло остаться без внимания профсоюзных структур холдинга, лидеры которых (Сахалин, Приморский край) обратились в различные федеральные ведомства с просьбой приостановить авантюру, разобраться в возможностях холдинга, учесть сложности и особенности развития Дальневосточного региона.

- Энергетики Дальнего Востока сегодня трудятся в тяжелейших условиях, и задача холдинга — не только сохранить на производстве профессиональный костяк, но и обеспечить достойные условия труда, — отметил на встрече руководитель холдинга Сергей Толстогузов. В сложившихся экономических условиях сделать это будет непросто, в том числе поддерживать набранные прежде темпы роста заработной платы работников. Так, в 2015 году в сравнении с 2014 годом повышение заработной платы по холдингу составило в среднем 12,4%.

- В 2015 году для выполнения отраслевого соглашения мы вынуждены были привлекать кредитные средства, но в сегодняшней экономической ситуации наращивание кредитного портфеля невозможно. Долги потребителей, которые составляют почти 30 млрд рублей, и недофинансирование холдинга, вызванное разницей между экономически обоснованной ценой энергии и установленными тарифами, могут серьезно повлиять на деятельность компаний РАО ЭС Востока в 2016 году», — отметил С.Н. Толстогузов.

Гендиректор холдинга предложил представителям отраслевого Профсоюза совместно искать компромиссные решения.

– Нам необходимо решить, на каких условиях мы будем развиваться в 2016 году, обеспечивая бесперебойное снабжение региона тепловой и электроэнергией. При этом необходимо определить затраты, которые мы можем оптимизировать и статьи, на которых экономить категорически нельзя.

DSC2.JPG

В свою очередь замглавы Электропрофсоюза Юрий Офицеров сосредоточил внимание участников на тех направлениях, касающихся персонала, которые точно нельзя подвергать ревизии. В частности по мнению профлидера в период кризиса, в условиях Дальнего Востока с серьезными сложностями с кадровым потенциалом, нельзя допускать численного сокращения работников промышленно-производственного персонала, тем более массового, к чему косвенно призывал главный акционер холдинга. При этом затраты, ориентированные на персонал в составе фонда оплаты труда бюджета 2016 года, не должны быть, как минимум, ниже предыдущего периода планирования и, как максимум, достигать параметров договоренностей по ОТС и коллективным договорам дочерних обществ с учетом роста индекса потребительских цен. Также нельзя применять одинаковые для всех ДЗО и ВЗО холдинга меры по оздоровлению экономики, т.к. стартовые позиции у каждой из компаний имеют свои характерные экономические, социальные и иные особенности, напрямую влияющие на развитие компании и ее устойчивость к восприятию кризисных явлений. Кроме того, недопустимо, чтобы возможные потери работников сегодня остались невозвратными в перспективе, т.к., по сути, происходит скрытое кредитование компании из средств бюджетного планирования, ориентированного на персонал в соответствии с договоренностями по ОТС и коллективным договорам.

– Эти меры по поддержанию социальной стабильности в коллективах, – подчеркнул Ю.Б. Офицеров, – являются залогом создания условий для развития электроэнергетики Дальнего Востока в условиях текущей рецессии в российской экономике, а также полностью соответствуют итогам совещания по вопросам развития социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации у Министра энергетики РФ А.В. Новака.

DSC4.JPG  DSC5.JPG

Итогом двусторонней встречи профсоюзов и работодателей стало решение о необходимости поиска индивидуальных решений для выполнения поставленной задачи по оптимизации расходов энергокомпаний с учетом конкретной ситуации и финансовых возможностей каждого из Обществ холдинга. В течение февраля стороны намерены провести необходимые согласования в рамках адаптации объема социальных обязательств к текущим финансовым возможностям, с учетом следующих наиболее важных универсальных гарантий - отказа от массовых сокращений численности или штата в период 2016 года, сохранения фондов оплаты труда в Обществах в 2016 году на уровне не ниже 2015 года, использования всех имеющихся возможностей для реализации норм ОТС в электроэнергетике, коллективных договоров компаний.

Пресс-служба Хабаровского профобъединения.

Фото - официальный сайт Электропрофсоюза.

1.02.2016 г.

ДЛЯ СПРАВКИ:

Холдинг ПАО «РАО Энергетические системы Востока» – крупнейший поставщик электрической и тепловой энергии на Дальнем Востоке, создан 1 июля 2008 года для управления энергетическими компаниями, осуществляющими деятельность в Объединенной энергосистеме Востока (Приморье, Хабаровский край, Амурская область, Еврейская АО и юг Якутии), а также в шести изолированных энергосистемах Сахалина, Камчатки, Чукотки, Магадана и Курилл.

В состав Холдинга входят дальневосточные энергокомпании, такие как: АО «ДРСК», ПАО «ДЭК», АО «ДГК», ПАО «Якутскэнерго», ПАО «Магаданэнерго», ПАО «Камчатскэнерго», ОАО «Сахалинэнерго», а также ПАО «Передвижная энергетика». Основные виды деятельности – производство и передача электрической и тепловой энергии, сбыт, развитие генерирующих мощностей на Дальнем Востоке, развитие альтернативной энергетики.

Установленная электрическая мощность – 8 968 МВт. Две трети всей выработки на российском Дальнем Востоке приходится на генкомпании РАО ЭС Востока. Установленная тепловая мощность – 17 975 Гкал/ч. Протяженность тепловых сетей – почти 4 тыс. км. РАО ЭС Востока входит в десятку крупнейших мировых производителей тепла. Протяженность электрических сетей дочерних обществ холдинга превышает 100 тыс. км. Компании холдинга обслуживают более 73 тыс. юридических лиц и более 2,1 млн. физических лиц.

Холдинг активно реализует программу развития генерации на основе возобновляемых источников энергии (ВИЭ): первые солнечные батареи и ветродизельные комплексы уже работают в регионах Дальнего Востока – там, где это действительно нужно и экономически целесообразно. Планируется ввести до 120 МВт. мощностей на основе ВИЭ.

Основным акционером Холдинга с осени 2011 года является ПАО «РусГидро», владеющее 84% акций ПАО «РАО ЭС Востока».

На объектах и в структурах управления холдинга трудятся около 50 тыс. человек, что делает ПАО «РАО ЭС Востока» одним из крупнейших работодателей Дальневосточного федерального округа РФ, участвующих в отраслевой системе социального партнерства.

Материалы по теме:

Совещание с руководством ПАО «РАО ЭС Востока»- официальный сайт Электропрофсоюза.

РАО ЭС Востока и электропрофсоюзы ДФО договорились о сохранении фондов оплаты труда на уровне 2015 года - официальный сайт РАО ЭС Восток.

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.