Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Поправка в пользу работника

Ваше право

Поправка в пользу работника

Существенным дополнением обзавелась 142-я статья Трудового кодекса РФ. Теперь за работником сохраняется средний заработок, если в случае задержки заработной платы он откажется выйти на работу.

Поправка в пользу работника

Право приостановить работу из-за несвоевременной оплаты труда – одно из завоеваний профсоюзов. На сегодняшний день это действенная форма самозащиты работников от неправомерных проволочек работодателя с выплатой законного вознаграждения. В Трудовом кодексе данное право закреплено 142-й статьей, и воспользоваться им можно независимо от того, по чьей вине работодатель не способен вовремя выдать зарплату.

Итак, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановить работу до момента ее выплаты.

Обязательное условие для работника: о своем решении он должен письменно известить работодателя.Также в период приостановления работы работник вправе отсутствовать на своем рабочем месте.

Однако до недавнего момента вопрос о сохранении заработной платы за время такого отсутствия оставался спорным даже при рассмотрении в судах.

Например, работнице М. перестали выплачивать зарплату, но до апреля она свои трудовые обязанности исполняла в полном объеме, после чего в связи с уклонением работодателя от выплаты заработной платы она приостановила работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а потом в октябре уволилась.

Рассмотрев дело в судебном порядке, суд решил, что средний заработок в полном объеме М. следует выплатить только за период работы с января по апрель, когда трудовые обязанности выполнялись ею в полном объеме. Плату же за весь последующий период, по мнению суда, следовало произвести как за простой, то есть в размере 2/3 средней заработной платы.

С 10 января 2016 года в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, в том числе среднего заработка, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). Порядок и размер такой компенсации определены ст. 236 ТК РФ.  

Напомним, что как только от работодателя поступит письменное уведомление о готовности произвести выплату (или о перечислении) задержанной заработной платы в день выхода работника, отсутствовавший на месте работы в период ее приостановления работник будет обязан приступить к ней на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если же работник не появится в этот срок на рабочем месте, то работодатель будет вправе уволить его за прогул.

Отдел правовой и социальной защиты Хабаровского профобъединения, газета "Тихоокеанская звезда".

28.01.2016 г.


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.