Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Действуя вместе

Юбилей

Действуя вместе

80 лет отмечает в нынешнем году профсоюз Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина. Юбилейные торжества пройдут осенью, а пока «гагаринцы» решают вопросы куда более важные. На днях в ходе рабочей поездки с руководством профкома и завода встретилась председатель Хабаровского профобъединения Галина Кононенко.

Вопросы заработной платы и социальных гарантий не сходят с повестки дня профкома. Кризис не стоит в сторонке и его не удержишь у заводской проходной - жизнь дорожает, запросы людей растут. Но любые проблемы решаемы, считают на заводе.

У профсоюза и работодателя есть общие рычаги воздействия на сложные ситуации и основной механизм совместных действий – социальное партнерство. Ровно год назад был принят новый коллективный договор, но остались разногласия по важнейшим пунктам.

Профсоюз не прекращал настаивать на своем, и уже в октябре предложения профсоюзной стороны вошли в колдоговор на 2014-2016 годы.

А это такие важные для людей положения, как: установление размеров базовых ставок путем заключения соглашения между сторонами работодателя и работников, сроки и размер индексации должностных окладов и тарифных ставок работников не только по результатам деятельности завода, но и с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

И это, не считая различные льготы, гарантии и компенсации, а также обязательства работодателя по всем аспектам производственной деятельности и социально-трудовых отношений.

- Конечно, ситуация на заводе сейчас такая, что люди и не ощущают уже, есть у нас заказы или их нет: филиал работает, ожидаются очередные контракты, - отметил в беседе с председателем профобъединения заместитель директора - директор Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» Александр Пекарш.

При средней заработной плате по заводу в 44 тысячи рублей есть здесь и свои «олигархи» - рабочие высокой квалификации имеют возможность зарабатывать и свыше 65 тысяч рублей.

Однако случаются и накладки, например, связанные с проведением специальной оценки условий труда, по итогам которой пришлось восстанавливать справедливость в отношении доплаты за работу во вредных (опасных) условиях труда.

- Сейчас мы работаем совместно над мероприятиями по исполнению корпоративного соглашения. Задача – изменить соотношение оплаты за выполненную работу и стимулирующих выплат в пользу платы за труд, исключив возможность манипулировать премиальными. То есть следует довести долю тарифной части (оплаты по тарифным ставкам и окладам) с учетом районного коэффициента и северной надбавки до 60 процентов в структуре начисленного фонда заработной платы. Высвобождаемые средства будут направлены на увеличение тарифной части зарплаты.

Этот этап работы по выполнению соглашения планируется завершить уже в августе. На очереди изменения в системе сдельной оплаты труда для того, чтобы исключить ситуации, когда заработки у рабочих снижаются по независящим от них обстоятельствам.

- Мы убедились, что система социального партнерства на заводе, выстроенная за десятки лет, действует эффективно, - сказала об итогах встречи Галина Кононенко. – Профсоюзной организации здесь по-прежнему доверяют, она остается самой многочисленной членской организацией в нашем профобъединении.

Пресс-служба Хабаровского профобъединения.


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.