Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Продолжается работа над краевым трехсторонним соглашением

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Продолжается работа над краевым трехсторонним соглашением

Профсоюзы, правительство и работодателями Хабаровского края продолжают работу на проектом нового краевого трехстороннего соглашения на 2014-2016 годы – главного документа в сфере социального партнерства в регионе.

Накануне, 17 октября на краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стороны обсудили вопросы, касающиеся оплаты труда.

В частности участники комиссии рассмотрели реализацию мер, направленных на повышение заработной платы работников бюджетной сферы во исполнение Указа президента РФ от 7.05.2012 г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом совершенствования системы оплаты труда и формирования независимой оценки качества работ организаций.

Как рассказала заместитель председателя комитета по труду и занятости правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко, в регионе разработаны и утверждены планы мероприятий («дорожные карты»), направленные на повышение эффективности образования и науки, здравоохранения, социального обслуживания населения, региональный план поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2013 – 2018 годы, предусматривающий мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества услуг, связанных с переходом на «эффективный контракт», а также правовые акты по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений.

По данным Росстата по состоянию за первое полугодие 2013 года целевые показатели соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников по отношению к средней заработной плате по региону достигнуты по всем категориям работников, за исключением научных сотрудников (110,8 % вместо 128%), педагогических работников дошкольных образовательных учреждений при (87,1 % вместо 100 %) и педагогов учреждений дополнительного образования детей (64,6 % вместо 75 %) .

Согласно данным ежемесячного мониторинга достижения целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников, проводимого в крае, за январь – сентябрь 2013 года достигнуты целевые показатели более чем по 48 тыс. работников, что составляет 95,8 % работников края, которым предусмотрено повышение заработной платы в рамках реализации Указов президента РФ.

На данном этапе правительством края принимаются все меры по достижению целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников в целом по итогам за год по всем категориям работников, предусмотренных Указами президента РФ.

Однако до настоящего времени не на должном уровне организовано взаимодействие руководителей государственных (муниципальных) учреждений с трудовыми коллективами при распределении выплат стимулирующего характера. Недостаточно проработаны показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений, а их применение носит формальный характер. В некоторых учреждениях сохранились выплаты стимулирующего характера, которые имеют низкую эффективность в современных условиях, либо применяются как гарантированная часть заработка. Не решенным остается также вопрос о зависимости роста заработной платы от повышения эффективности работы и качества оказываемых услуг. На начальной стадии находится формирование независимой оценки качества работы учреждений и их конкурентоспособности на рынке труда. Предстоит большая работу по внедрению норм труда в учреждениях на основании типовых норм.

По итогам комиссии, рабочей группе поручено доработать рекомендации по организации работы в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края, направленной на совершенствование системы оплаты труда работников в целях реализации Указов президента РФ. Профильным министерствам совместно с органами местного самоуправления необходимо обеспечить выполнение целевых показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников по отношению к средней заработной плате к региону, предусмотренных «дорожными картами».

Для формирования независимой системы оценки качества работы подведомственных учреждений до 1 января 2014 должны быть созданы общественные советы, куда войдут представители общественных организаций, профессиональных сообществ, средств массовой информации и иных экспертов.

Комитету по труду и занятости населения Правительства края поручено разработать проект правового акта, направленного на достижение целевых показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников по отношению к средней заработной плате по региону на 2014 год, предусмотренных «дорожными картами».

Профсоюзам края поручено принять активное участие в реализации Указов президента РФ, Программы и регионального плана, работе по внесению изменений в Положения по оплате труда работников учреждений, контролю за соблюдением действующего законодательства в части оплаты труда при заключении в учреждениях коллективных договоров, принятии локальных нормативных актов, регламентирующих эти вопросы,а также в проведении мероприятий по определению конкретных трудовых функций работников, заключению трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением «эффективного контракта».

Необходимо принять участие в формировании системы оценки эффективности деятельности специалистов с учетом определения конкретных показателей и критериев установления стимулирующих выплат и обеспечении демократического порядка распределения стимулирующего фонда, повышения уровня оплаты труда работников с учетом критериев оценки их деятельности, разработке конкретных норм нагрузки работников с учетом типовых норм труда. Провести обучение руководителей первичных организаций профсоюза и профактива по вопросам, связанным с комплексом мер по совершенствованию системы оплаты труда, и проинформировать работников о направлениях совершенствования оплаты труда, оценки их деятельности и размерах оплаты труда.

Сторона работодателей же должна осуществить установление и изменением систем оплаты труда работников и создать в учреждениях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Пресс-служба Хабаровского крайпрофобъединения.

29.11.2013 г.

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.