Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Увольнение в процентах. Кто и за что покидает рабочее место

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Увольнение в процентах. Кто и за что покидает рабочее место

Увольнение с работы – ситуация не редкая и весьма разностороння. Кто-то уходит «по собственному», найдя более «теплое» местечко, кого-то сокращают, кого-то просят уйти «по хорошему». Портал JOB.RU расспросил своих читателей об увольнениях и их причинах и сравнил их с другими данными.

Согласно анализу компании Falcongaze (крупный игрок в сфере информационной безопасности), где проводят ежегодное исследование причин увольнения сотрудников (с точки зрения руководства), в 2012 году среди причин увольнения лидировало нецелевое использование рабочего времени и Интернета (34%).

На этом «грехе» чаще всего попадаются сотрудники туристических компаний, банков, а также организаций, занимающихся информационными технологиями. Но если турменеджеры и банкиры просто лазят по соцсетям и развлекательным порталам, то айтишники вовсю «халтурят» на сторону посередь рабочего времени.

В компаниях розничной торговли и на крупных производственных предприятиях увольняют чаще за обсуждение руководства (19%), а в сфере торговли и телекоммуникаций - за поиск новой работы (13%).

Нарушение распорядка и внутренних правил компании становится причиной всего в 8% случаев. В этой области лидирует сфера обслуживания, банковский сектор и страховые компании.

Также причинами расставания с работниками стали: взяточничество (11%), халатное обращение с конфиденциальными данными (10%) и торговля секретами компании (5%).

Стоит обратить внимание на тот факт, что «некомпетентность сотрудника» и «оптимизация предприятия» даже не вошли в список.

С точки зрения работников «нецелевое использование рабочего времени и Интернета» является причиной лишь для 1,9% увольнений. За «обсуждение компании и её руководства» места можно лишиться в 1,3% случаев. Разгильдяйство и некомпетентность набрали 11,7% голосов. И только поиск новой работы уверенно держит планку 13,4% и в этом опросе.

В качестве причины столь серьёзного несовпадения результатов исследования специалисты JOB.Ru называют разницу в подходе. Другими словами, если в компании увольняют за то, что сотрудники «сидят» в Интернете, и за то, что опаздывают, но чаще всё-таки за опоздания, то первый вариант просто не прозвучит. Кроме того, участие во втором опросе могли принять и работник и работодатель, а подходы у этих двух сторон могут быть очень и очень разными. Там где работник считает, что он просто коротает время в ожидании нового задания, работодатель может усмотреть «нецелевое использование».

Источник: Центральная профсоюзная газета "Солидарность".

23.11.2013 г.

Читать полную версию статьи "За что увольняют в России?" - на портале JOB.RU

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.