Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Законность, зарплата, защита – основные составляющие деятельности профсоюза работников жизнеобеспечения края

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Законность, зарплата, защита – основные составляющие деятельности профсоюза работников жизнеобеспечения края

О том, каких результатов в этом направлении удалось достичь за прошедший год Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения, и каким вопросам следует уделить повышенное внимание в году нынешнем, рассказала председатель краевого комитета Лилия Нестерова.

Законность, зарплата и защита на сегодняшний день основные составляющие деятельности профсоюза работников жизнеобеспечения края.

Одним из основополагающих требований законности является точное и неукоснительное соблюдение законодательных актов Российской Федерации.  Крайком профсоюза четко следит за выполнением трудового законодательства на предприятиях и проводит плановые проверки организаций отрасли.  

 - Подводя итоги работы 2012 года, можно сказать, что нами сделано немало для того, чтобы обеспечить для работников сферы жизнеобеспечения стабильный уровень социальных гарантий, - говорит Лилия Нестерова.

В прошедшем году мы провели 25 проверок соблюдения законодательства на предприятиях Хабаровска и Комсомольска-на-Амуре. 

По их результатам было выявлено, что наиболее часто встречаются нарушения, касающиеся изменения условий трудовых договоров, соблюдения процедуры сокращения штата (численности) работников, привлечения к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни, оплаты труда и наложения дисциплинарных взысканий.

Для более эффективного решения вопросов социальной защиты работников в 2012 году  краевым комитетом  были подписаны соглашения о взаимодействии и сотрудничестве с министерством жилищно-коммунального хозяйства правительства Хабаровского края и администрацией города Хабаровска. 

Крайком профсоюза постоянно взаимодействует с работодателями, правительством края и главами муниципальных предприятий по вопросам заработной платы. Но, несмотря на все усилия, тема оплаты труда остается самой болезненной в отрасли жизнеобеспечения. Особенно остро она касается работников организаций, обслуживающих жилой фонд. Уровень заработной платы отдельных категорий работников ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края.

- Если с задержками заработной планы на предприятиях нам удается успешно справляться, то вопрос с повышением оплаты труда в отрасли (именно с повышением, а не индексацией) решить положительно, к сожалению, удается не всегда.  

Доля гарантированной (тарифной) части в общей заработной плате работников отрасли остается низкой - в пределах 30%. А она должна находиться на таком уровне, который бы позволил защитить работников  от резких колебаний рыночной конъюнктуры и экономической зависимости от руководителей, стремящихся оставить за собой право «распределять» доплаты.

- Кстати, мы строго следим за тем, чтобы к каждому коллективному договору прилагалось Положение о премировании и других выплатах. Они ведь тоже часть зарплаты, - подчеркивает Лилия Нестерова. 

При содействии правительства Хабаровского края в прошедшем году был решен вопрос по перечислению денежных средств на выплату заработной платы работникам ООО «Янтарь» поселка Ванино и МУП «Электрические сети города Комсомольска-на-Амуре». Удалось также договориться об индексации заработной платы работникам с руководством МУП «Трамвайное управление города Комсомольска-на-Амуре».

Отдельное внимание краевая организация профсоюза уделяет защите прав и интересов работников отрасли. 

В работе с людьми нельзя допускать просчетов и нарушений законодательства, - убеждена председатель краевой организации Лилия Нестерова. - Зачастую работники не обладают знаниями трудового законодательства, поэтому нам приходится брать на себя роль посредника в диалоге с работодателем и наемным работником, чтобы на законных основаниях, а не на эмоциях, решить вопросы социальных гарантий. Нередко, а, может быть, и чаще другого приходится защищать не целые  группы работников или коллективы предприятий, а отдельных людей, обращающихся к нам с жалобами на неправильное начисление заработной платы, не предоставление  дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда и другие нарушения трудового законодательства.

По итогам 2012 года более 100 членам профсоюза, обратившимся  с заявлениями в краевой комитет,  были восстановлены законные права и гарантии, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях.  

В результате всех форм правозащитной работы членам профсоюза доначисленно и выплачено более 600 тысяч рублей.

 Пресс-служба Хабаровского крайпрофобъединения по материалам краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения. 

1.02.2013 г.

 

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.