Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

От Первомая до Первомая: что сделано для трудящихся в Хабаровском крае?

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
От Первомая до Первомая: что сделано для трудящихся в Хабаровском крае? Со времён демонстрации в Чикаго трудящиеся требуют одного и того же: достойную зарплату и безопасные условия труда.

Все мы, так или иначе, вовлечены в трудовые отношения: одни – работники, другие – работодатели. Поэтому можно сказать, что в каком-то смысле Первое мая – наш общий профессиональный праздник. Но насколько этот день соответствует своему названию – празднику Весны и Труда? Вот 8 Марта некогда было днём борьбы женщин за свои права. Сейчас этот праздник превратился в некое конфетно-букетное торжество. Не произошла ли та же метаморфоза с Первомаем? Какие проблемы волнуют трудящихся? Об этом и многом другом мы беседуем с председателем Хабаровского краевого объединения профсоюзов Галиной Кононенко.


Простые требования

- Галина Анатольевна, сменились ли кардинально лозунги, под которыми выходят колонны на шествие?

- Со времён чикагских рабочих мало что изменилось. Требования остались прежними – достойная заработная плата, безопасное рабочее место, социальные гарантии и так далее. Изменяются акценты на лозунгах, но в целом они не меняются. Дело не в том, что жизнь стоит на месте – базовые потребности человека остаются прежними. В последние годы во главе угла, конечно же, зарплата.

- У всех на слуху была ситуация в селе Котиково, где люди три месяца не получали зарплату. Сельские жители, наверное, вообще в профсоюзы не объединяются?

- Есть краевая организация профсоюза работников АПК, но она не такая многочисленная, как профсоюзы рабочих или сотрудников бюджетной сферы. Каждый человек, вступая в профсоюз, первым делом думает о членских взносах. Он оценивает, сколько должен отдать, зачастую не задумываясь на тем, сколько он получит взамен. Так сложилось, что зарплаты на селе невелики, для конкретной семьи в данный момент бывает важнее купить хлеба или крупы, чем отдавать эти деньги в профсоюз. О том, что именно профсоюз будет отстаивать его права перед руководством или во властных структурах, добиваясь большей зарплаты, нормальных условий труда, человек не задумывается.

Где зарплата?

- А что происходит в «Дальспецстрое»? Нам звонят читатели, возмущаются невыплатами заработанного, требуют выяснить, когда отдадут зарплату.

- Там активный профсоюз, он в состав нашего объединения не входит, но мы сотрудничаем. Сложилась высокая задолженность по заработной плате – предприятие объявлено банкротом. Задолженность гасится только с приходом какого-либо транша, понемногу, кусочками. Знаю, что профком активно отстаивает права работников, следит за очередностью выплат, за соблюдением норм трудового законодательства. Долги по зарплате – это первоочередное, что должно погасить предприятие. Трудно сказать, когда это случится.

- Профсоюз перевозчиков входит в состав вашего объединения?

- Да. Там тоже есть проблемы. Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие (ХПАТП-1) и трамвайно-троллейбусное управление (ТТУ) – банкроты, как и ПАТП Комсомольска-на-Амуре. Предприятия работают, пассажиров возят, зарплаты людям выплачивают, но идёт сокращение штата. В Амурском районе муниципальный перевозчик пока держится, но и он близок к введению процедуры конкурсного производства. Решение проблем этих предприятий не в сфере ответственности профсоюза, там нужно поднимать экономику, искать хороших управленцев.

Реальные цифры

- Если посмотреть от Первомая до Первомая – есть ли положительные изменения в жизни человека труда?

- Одно из важнейших достижений профсоюзов края: повышение минимальной заработной платы. В 2016 году она стала дифференцированной по территориям, в районах Крайнего Севера МЗП даже превысила прожиточный минимум. В остальных районах – максимально приближена к нему. Мы ставим задачу добиться, чтобы во всех районах Хабаровского края минимальная зарплата была на уровне прожиточного минимума. В условиях снижения реальных доходов наших граждан это крайне актуально. Цены сильно не падают, стоимость услуг растёт.

- Но Хабаровскстат нашёл снижение цен – и прожиточный минимум снизился. При этом поднялись цены на проезд, на 4 инфляционных процента поднялись услуги ЖКХ. Овощи подешевели, но из моих знакомых никто не ощутил в целом падения стоимости жизни.

-   Мы тоже задумались над этим, хотим взять на вооружение опыт камчатских коллег. Они разработали методику и сами, параллельно с органами статистики, рассчитывают величину прожиточного минимума. И у них зафиксировано расхождение с официальными данными – на 30-50%. По Хабаровскому краю у нас нет фактов, поэтому говорить о том, насколько реально подешевела или подорожала жизнь мы пока не можем. Есть лишь субъективные ощущения.

Деньги не радуют

- А в сфере бюджетной как дела с зарплатами обстоят?

- Там есть указы президента и жёстко отслеживается уровень зарплат. Сложности в основном возникают в коммерческом секторе на малых предприятиях. Зачастую работники небольших фирм вынуждены работать на невыгодных для себя условиях. Это и система незаконных штрафов, и переработка без дополнительной оплаты, и рабочие места, не соответствующие современным требованиям безопасности.

- Вы сказали, что зарплата бюджетников строго отслеживается. Не так давно «АиФ» делал выборку по зарплатам врачей – не главных, а рядовых сотрудников. Получилась интересная картина: по Хабаровскому краю средняя зарплата обычного врача составляет 61 тысячу рублей. На деле, с кем из врачей я ни говорила, все возмущаются: не видим мы таких денег!

- Может, и получается 61 тысяча – если человек работает на полторы-две ставки. Так называемый эффективный контракт оказался потогонной системой. Это изнурительный труд и об этом всё больше и больше говорят. С одной стороны зарплата неплоха, а с другой – она не радует, настолько вымотан человек. Такая ситуация практически по всей стране. Поэтому профсоюзы ставят вопрос перед федеральным правительством о необходимости изменения подходов к расчёту средней заработной платы.

Ещё один момент – безопасные условия труда. По принятой методике специальной оценки условий труда (СОУТ) многие люди потеряли надбавки «за вредность». Производственный травматизм стал снижаться, но увеличилась смертность по причинам, не связанным с условиями труда: инсульты, инфаркты, т.е. сердечно-сосудистые заболевания. Например, работа водителя общественного транспорта больше не считается стрессовой. При этом ответственность осталась прежней, условия труда не изменились. Есть повод для раздумий, для формирования предложений. Эти два нюанса – оценка условий труда и внесение изменений в методику определения – станут приоритетными для нас в ближайшее время.

Проблемы есть, работы много. И Первомай для профсоюзов – это не столько праздник, сколько повод поднять очень важные для всех трудящихся вопросы на всех уровнях власти.

КСТАТИ

К 1 Мая профсоюзы объявили в Хабаровском крае медиа-марафон «Гордость края – человек труда!» – серию публикаций о простых честных тружениках. Они не орденоносные герои, они незаметны на первый взгляд, но они есть и заслуживают уважения и признания со стороны общества. Очерки о людях труда будут публиковаться на сайте краевого объединения профсоюзов и после Первомая, надеются в крайсовпрофе, акцию подхватят в муниципалитетах.

ДОСЬЕ

Галина Кононенко родилась 26 мая 1959 года в г. Комсомольске-на-Амуре. В 1976 году поступила в Хабаровский государственный медицинский институт на педиатрический факультет. С 1983 года – участковый врач-педиатр в Детской клинической больнице им. Истомина. С 2000 г. на профсоюзной работе, избрана зампредседателя Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ. С 2004 года – председатель данной организации профсоюза. С ноября 2012 года – председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.

Газета "АиФ-Дальинформ".

3.05.2017 г.


Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.