Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

«Серая» зарплата - старость без пенсии

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
«Серая» зарплата - старость без пенсии Некоторые граждане в силу жизненных обстоятельств, а иногда и сознательно, соглашаются с условиями работодателя, при которых получают заработную плату «в конверте». При этом каждый должен понимать вытекающие из этого риски.

Согласно установленным правилам право на страховую пенсию приобретается при соблюдении трёх условий: достижение установленного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), наличие страхового стажа не менее 15 лет и пенсионных баллов не менее 30.

Напоминаем параметры, от которых зависит размер страховой пенсии.

Заработная плата. Чем выше официальная зарплата, тем больше вклад в пенсионную систему в виде начисленных и уплаченных страховых взносов, соответственно больше будет и размер пенсии. При заработной плате в 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда, в 2016 году - 7 500 руб.) в год формируется только 1 балл, поэтому, чтобы набрать необходимый минимум в 30 баллов, придётся трудиться 30 лет.

Максимальные годовые 10 баллов можно сформировать при заработной плате, достигающей предельную сумму, с которой уплачиваются страховые взносы, в 2016 году она составляет 796 тыс. рублей

Продолжительность страхового стажа. Чем продолжительнее периоды работы, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, тем больше будет сформировано пенсионных прав.

Возраст обращения за пенсией. Пенсия будет существенно повышена за каждый год отсрочки ее назначения. Возникло право на пенсию, но вы по-прежнему продолжаете трудиться, - не спешите обращаться за пенсией. Чем позже вы это сделаете, тем выше будет ее размер.

Если человек за свою трудовую деятельность не сформирует пенсионные права, то в дальнейшем не сможет рассчитывать на адекватное пенсионное обеспечение. Ему будет выплачиваться социальная пенсия, которая назначается с 60 лет женщинам и с 65 лет мужчинам, а размер её существенно меньше страховой.

Человек, трудовые отношения которого не оформлены официально, всегда в проигрыше! Нет трудовых гарантий, выплат по больничному, пенсионные права не формируются!

Соблюдение законодательства и своих прав нужно требовать от работодателя уже сегодня. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в котором в том числе, оговаривается размер оплаты труда и социальные гарантии. Экономя на своих социальных обязательствах, выплачивая заработную плату «в конверте», работодатель нарушает законодательство РФ и ущемляет пенсионные права работников.


Источник: официальный сайт ОПФР по Хабаровскому краю.

8.11.2016 г.

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.