Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Детский труд защищен законом

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Детский труд защищен законом
Наступили летние каникулы - то самое время, когда дети хотят не только отдохнуть, но и подзаработать. И естественно, у родителей возникает масса вопросов. Как защитить своё чадо от злоупотреблений работодателя, какие права гарантирует закон, на что обратить внимание при трудоустройстве?

На эти и другие вопросы читателей газеты "Тихоокеанская звезда" отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере и о несовершеннолетних прокуратуры Хабаровского края Елена Проскурина.

- С какого возраста подросток может официально трудоустроиться?

- Трудовым кодексом Российской Федерации определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет, вместе с тем, возможен прием на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. При этом обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Также трудовым законодательством регламентировано, что испытание при приеме на работу лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, не устанавливается и обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего является проведение обязательного предварительного и ежегодного медицинских осмотров за счет средств работодателя.

- Существуют ли категории работ, где труд несовершеннолетних запрещен?

- Следует сказать, что при использовании труда несовершеннолетнего работника работодателю в обязательном порядке необходимо определить характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до восемнадцати лет, и вводит соответствующие ограничения. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.

Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Несовершеннолетние не могут быть заняты: на подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями).

- Молодежь у нас все-таки в большей степени учащаяся, и основную часть времени занимает, конечно, обучение. С этой точки зрения продолжительности рабочего времени есть какие-то гарантии?

- Трудовым кодексом Российской Федерации установлены дополнительные гарантии в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день, а для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста.

Дополнительно законодатель гарантирует, что работников, не достигших 18-летнего возраста, запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять их в служебные командировки, даже если работник дал на это согласие.

- Как гарантированы права несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора?

- Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Газета «Тихоокеанская звезда».

15.06.2016 г.

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.