Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Как мы отдыхаем в праздники?

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Как мы отдыхаем в праздники? Впереди нас ожидают ноябрьские праздники, а затем и длительные Новогодние каникулы. И чтобы не пришлось оправдываться за опоздания, лучше заранее определить, когда нужно выходить на работу. Это особенно актуально, если вы планируете отдохнуть подольше за счет присоединения к праздникам отпуска. 

Как выгодней использовать отпуск в праздничные дни - читайте памятку.

1. Ноябрьские праздники 2014

У тех, кто трудится по пятидневке, в ноябре 2014 года будут длинные 4-дневные каникулы — с 01 по 04 ноября.

1 и 2 ноября — обычные выходные, 4 ноября — нерабочий праздничный день (День народного единства), а вот 3 ноября мы отдыхаем благодаря переносу выходного дня с 24 февраля (постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444).

Как отдохнуть в ноябре подольше? Можно подгадать, чтобы каникулы с 1 по 4 ноября пришлись либо на начало отпуска, либо на его окончание.

Например, отпуск с 27.10.2014 на 14 календарных дней закончится 10.11.2014. А вот если работник возьмет его с 05.11.2014 (с разницей буквально неделю), то на работе его будут ждать 19.11.2014, но уехать в отпуск можно хоть вечером 31.10.2014.

По факту продолжительность отдыха составит с 1 по 18 ноября.

Продлевается ли ежегодный отпуск, если на его период приходится перенесенный с другой даты выходной?

Нет, такое правило распространяется только на нерабочие праздничные дни.

В ноябре к дням отпуска не относится только 4 число (ст. 120 ТК РФ). Остальные дни (1, 2 и 3 ноября) считаются как календарные дни ежегодного отпуска.

Поэтому отпуск с 27.10.2014 продолжительностью 14 календарных дней нужно считать так: период с 27.10. по 03.11. — это 8 календарных дней отпуска, 4 ноября мы не считаем и остальные 6 дней отпуска придутся на 5, 6, 7, 8, 9 и 10 ноября.

В итоге отдых продлится не 14, а 15 дней, но работодатель оплатит только 14 из них.

Выгодно ли брать отпуск с 3 ноября? Если цель — отдохнуть подольше, то лучше так не делать.

При этом условии отпуск в 14 календарных дней завершится 17.11.2014. И, конечно, работодатель оплатит 3 ноября как отпускной день, поскольку он входит в число календарных дней отпуска. Но если оплата этого дня не принципиальна, то лучше оформить отдых с 5 ноября. Тогда непрерывный отдых с учетом ноябрьских каникул будет длиннее.

2. Новогодние каникулы 2015

Нерабочих праздничных дней в январе всего 8. Но отдыхать в 2015 году мы будем дольше — с 1 по 11 января включительно.

С 1 по 8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово, а пятница 9 января стала выходным, поскольку на этот день перенесли совпавшую с каникулами и так нерабочую субботу 3 января (постановление Правительства РФ от 27.08.2014 № 860); 10 и 11 января – стандартные выходные для режима «пятидневка».

К сожалению, 31 декабря 2014 года приходится на рабочий день (среда), но начать праздновать можно будет пораньше на целый час. Этот день должен стать короче из-за своего статуса — предпраздничный (ст. 95 ТК РФ). Кстати, совместителей это тоже касается.

Как определить количество дней отпуска, совпавшего с новогодними каникулами?

Нужно подсчитать все календарные дни, за исключением официальных праздников.

Предположим, что в заявлении сотрудник указал: «Прошу предоставить ежегодный отпуск

с 29.12.2014 на 14 дней». В таком случае отпуск завершится 19 января, а выйдет он на работу 20.01.2015.

Как получилась эта дата? Оплачиваемыми днями отпуска будут 29, 30, 31 декабря 2014 года и период с 9 по 19 января 2015 года. Всего — 14 календарных дней. Период с 1 по 8 января в подсчет не идут.

Как продлить новогодние каникулы? Нужно попросить отпуск с 12.01.2015. В таком случае он отработает вместе с коллегами до 31.12.2014 включительно, затем отдохнет (с учетом переноса выходных) 11 календарных дней и уйдет в законный отпуск на 14 или более дней.

Почему брать отпуск в январе невыгодно? Те, кто работает по пятидневке, независимо от праздников получит полную зарплату (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Каждый отработанный день в январе «стоит» дороже чем в другие месяцы. А отпускные считают по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев, в результате день отпуска будет «стоить» дешевле рабочего дня в январе. Разница между отпускными и заработком окажется существенной.   

Источник: журнал "Трудовые споры".

24.10.2014 г.

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.