Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

НПФ "Оборонно-промышленный фонд": пенсионные накопления не пропадут

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
НПФ "Оборонно-промышленный фонд": пенсионные накопления не пропадут

Пенсионная реформа в России продолжается. Ее составной частью является негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение. 

Долгосрочный опыт работы по корпоративному пенсионному обеспечению с рядом крупнейших промышленных предприятий и компаний имеет негосударственный пенсионный фонд "Оборонно-промышленный фонд" (НПФ "ОПФ").

Оборонно-промышленный фонд был создан в 2000 году. Его основной задачей является социальное обеспечение граждан на основании договоров дополнительного пенсионного обеспечения в форме выплаты им негосударственных пенсий и повышение уровня жизни граждан пенсионного возраста.

С 2002 года в России осуществляется реформирование пенсионной системы. Пенсионная реформа направлена на повышение уровня пенсионного обеспечения российских граждан, развитие страховых и накопительных принципов начисления пенсий.

Составляющей частью пенсионной реформы является негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение. ДПО - как механизм взаимодействия негосударственных пенсионных фондов, работодателей и работников.

Необходимость развития в обществе ДПО обусловлена рядом факторов:

Во-первых, с 1 января 2015 года начнет действовать новая пенсионная формула, которая предполагает, что права на страховую пенсию будут учитываться не в абсолютных цифрах, а в пенсионных коэффициентах, иначе говоря, в баллах (исходя из уровня заработной платы, стажа и возраста выхода на пенсию). Сколько будет стоить один пенсионный балл, будут решать в Пенсионном фонде. Ценность балла будет устанавливаться ежегодно в зависимости от соотношения доходов и обязательств ПФР. Учитывая дефицит средств ПФР уже сейчас, надеяться на высокую стоимость балла не приходится.

Во-вторых, низкий коэффициент замещения (соотношение среднего размера пенсии к заработной плате) что не обеспечивает выплату достойной пенсии в зависимости от трудового вклада каждого работника. По стране данный показатель не превышает 37 %, учитывая, что средняя заработная плата по стране составляет 27 000 руб. (по данным Федеральной службы госстатистики). Для комфортного проживания на пенсии коэффициент замещения должен быть (ссылаясь на опыт др. стран) не ниже 60-75% от размера последней заработной платы.

В-третьих, неблагоприятная демографическая ситуация и старение населения в стране, а также значительное сокращение официально работающих граждан, обязательные страховые отчисления за которых не осуществляются и соответственно не поступают в пенсионный бюджет, тем самым приводя к еще более серьезному дефициту государственной пенсионной системы.

В условиях современной рыночной экономики государство не в состоянии нести на себе бремя всех социальных обязательств перед гражданами и объективно вынуждено стимулировать граждан накапливать себе на старость самостоятельно и за счет работодателей через построение корпоративных или индивидуальных пенсионных программ.

При соответствующей государственной политике, максимально стимулирующей формирование юридическими и физическими лицами добровольные пенсионные накопления, система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) должна стать одним из ключевых направлений развития стабильной пенсионной системы Российской Федерации. Программа дополнительного пенсионного обеспечения позволяет не только обеспечить социальную защищенность граждан, но и решить уже сегодня кадровые проблемы на предприятиях, используя ДПО как один из эффективных способов мотивации сотрудников, а также дает возможность получать предприятиям существенные налоговые льготы.

Для нас важно формирование новой пенсионной культуры граждан нашего края, когда люди меняют свое отношение к будущему, открывают для себя новые возможности личного участия в обеспечении достойной жизни и принимают активное участие в формировании пенсионного резерва, заботясь о достойном уровне жизни после завершения трудовой деятельности.

НПФ «ОПФ» имеет долгосрочный опыт работы по корпоративному пенсионному обеспечению с рядом крупнейших промышленных предприятий и компаний: ОКБ «Сухой», ОАО «Комсомольский-на-Амуре Авиационный Завод», ОАО «Авиационный Комплекс им. С.В. Ильюшина», ОАО «ГосНИИ Приборостроения», ОАО «Уральский оптико-механический завод», ОАО «Геофизика-НВ» и др.

Один из учредителей Фонда - крупнейшее предприятие нашего края - Комсомольский - на – Амуре авиационный завод (КНААЗ).

НПФ «ОПФ»  - один из старейших фондов России. 14 лет на рынке пенсионного обеспечения.

НПФ «ОПФ» является членом «Союза машиностроителей России», «Лиги содействия оборонным предприятиям».

НПФ «ОПФ» - один из лидеров на рынке НПФ , занимает третью позицию в рейтинге по доходности среди более 100 НПФ по России.

- Мы гордимся результатом деятельности нашего фонда. Дополнительную пенсию получают уже сейчас свыше 10000 человек. Большинство из них наши земляки, сотрудники КНААЗ. Они наши лучшие рекомендатели! - отмечают в филиале фонда в г. Хабаровске. 

А.И. Пекарш, генеральный директор ОАО «КнААЗ»:

- С 2002 года НПФ «ОПФ» выплачивает пенсии ветеранам КнААПО. За все годы работы фонд ни разу не нарушил своих обязательств и не приостановил выплату негосударственных пенсий, которые сегодня получают более 7000 заводчан.

С дополнительной информацией о деятельности фонда можно ознакомиться на официальном сайте НПФ "ОПФ" - www.npfopf.ru.

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.